Скажите, поажлуйста, у нас в середине прошлого года открылась фирма и оформили одного сотрудника, котор. является и директором и бухгалтером. З/п не сразу начали платить, он был в отпуске без сохранения з/п. В общей сложности он проработал и получил з/п за 4,5 месяца.
Надо делать задним числом график отпусков или нет?
Этот сотрудник в новом году может уйти вместо оплачиваемого отпуска в неоплачиваемый? или отпуск без сохранения з/п не считается?
у Вас всего один работник (насколько видно из текста) зачем Вам "график отпусков"?
Бумагу-то пожалейте...
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
не будет считаться нарушением, если единственный сотрудник (ген. директор) в течение года вообще не пойдет в отпуск, а в конце года его положенные для отпуска 28 дней просто сгорят? ведь на след. год теперь не переносятся неотгуленные дни, правильно?
просто нашему директору достаточно уйти в отпуск без сохранения з/п.
Sunnyyyyyy, с какого-такого "теперь" Вы решили, что неотгулянные вовремя отпуска сгорают?
с 2011г.
разве это не так?
отпуск без сохранения з/п в стаж не входит, правильно?
Sunnyyyyyy, никаких изменений в ТК нет. Ни один заработанный день отпуска пропасть не может - предприятие обязано либо предоставить оплачиваемый отпуск работнику, либо выплатить компенсацию при увольнении.
Отпуск без сохранения в стаж для очередного действительно не входит (за минусом 14 дней)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием