<p><strong><em>Для рекрутинговых компаний уходящий год запомнится устойчивым повышением спроса на квалифицированных специалистов, возросшими требованиями работодателей к качеству услуг по подбору персонала, усилением активности региональных кадровых агентств. О том, как складывалось сотрудничество работодателей и профессиональных рекрутеров, рассказывает президент Ассоциации консультантов по подбору персонала, генеральный директор кадрового агентства «БЛМ-Консорт» Михаил БОГДАНОВ. </em></strong></p>
<p align="right"><strong>Беседу вела Ирина СМИРНОВА,</strong>эксперт журнала &quot;Кадровое дело&quot; </p>
<p align="right"> Журнал <a href="http://www.kdelo.ru/" target="_blank">«Кадровое дело» </a> № 12, 2004 </p>
<p><strong>- Михаил Юрьевич, расскажите, пожалуйста, как изменился кадровый рынок за этот год? </strong></p>
<p>- Кадровый рынок стал более зрелым, цивилизованным и взыскательным. Хотя спрос на традиционный подбор специалистов среднего звена по-прежнему актуален, в значительной степени возросло количество заказов на поиск и привлечение руководителей высшего звена – Executive Search. Намного чаще стали появляться заказы на привлечение конкретных специалистов из конкретных компаний. Это свидетельствует о том, что наши клиенты теперь лучше разбираются в своем рынке. И знают, за счет чего и за счет кого добиваются успехов конкуренты, как стать лидером в своем сегменте. </p>
<p>Стал сильнее ощущаться дефицит высококвалифицированных специалистов. Значительно активизировались региональные компании, которые могут теперь привлекать более квалифицированный персонал. Поэтому управленцы высшего звена ради интересной работы, развития карьеры готовы переезжать из крупных городов в регионы. </p>
<p>Улучшилось взаимодействие кадровых агентств с HR-службами компаний. Постепенно складывается оптимальный баланс между поиском персонала своими силами и поиском персонала с помощью внешних консультантов. </p>
<p><strong>- Какие наиболее интересные проекты, связанные с подбором персонала, были реализованы в уходящем году? </strong></p>
<p>- Большинство наших проектов были связаны с поиском персонала для регионов. Сейчас в большом дефиците руководители-производственники, в первую очередь в энергетике, автомобильной, тяжелой, пищевой промышленности. Возросли запросы на наши услуги в агропромышленном комплексе. Нас чаще стали привлекать участвовать в реструктуризации бизнеса, обращаться за поиском целых управленческих команд при слияниях и поглощениях компаний. </p>
<p><strong>- С какими проблемами сталкивались? </strong></p>
<p>- Из профессиональных проблем, с которыми сегодня сталкивается любое кадровое агентство, это возросшие требования работодателей к качеству предоставляемых услуг. Нам в этом году приходилось принимать участие в целом ряде серьезных тендеров. Мы гордимся тем, что большинство из них мы выиграли. Еще хотелось бы отметить, что как никогда раньше идет долгое согласование контрактов.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/boss?16897