 |
Сотрудник заболел и не поехал в командировку
...А билеты были куплены и возврату не подлежали. Сейчас он просит не проводить больничный, чтобы не терять в деньгах, а эти дни взять в счет обычного оплачиваемого отпуска. Директор не против, но как быть с билетами?
Если он не ездил, могу ли я эти билеты взять на расходы? Какое нужно обоснование? Достаточным ли обоснованием является больничный лист или это вообще ничего не даст?
Помогите, пожалуйста......
Экономическое, для чего вам так нужны эти билеты, по которым никто никуда не ездил.Какое нужно обоснование?
Т.е. если человек заболел или опоздал на самолет, неважно, это наши убытки?
Вы определитесь, он заболел или в счет отпуска деньги не теряет?
Меня интересует, не потеряем ли мы деньги, если не будем проводить больничный (билеты идут на расходы или из чистой прибыли). Может, больничный является доказательством того, что билетами не смогли воспользоваться в связи с форсмажором и тогда мы сможем принять билеты на расходы.
Мы готовы пойти на уступки человеку, чтобы он не потерял деньги. Но не теряем ли на этом мы, вот в чем вопрос. Больничный, разумеется, гораздо меньше отпускных по сумме.Сообщение от Svetishe
Вы теряете, ведь нет экономического смысла брать билеты для человека, уходящего в отпуск
А больничный является достаточным обоснованием? Могу я тогда билеты взять на расходы? Надо что-то еще оформлять?
ИМХО можете, прикладываете распоряжние "Отменить командировку в связи с болезнью командируемого, больничный такой"
Спасибо, так и сделаю!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием