Статья: Документальное оформление штатной структуры предприятия

[Статья]

<p>Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной <i>документации</i> по учету труда
и его оплаты» утверждена новая, несколько видоизмененная, типовая форма
№ Т-3 «<i>Штатное</i> <i>расписание</i>», которая предназначена для <i>документального</i>
<i>оформления</i> <i>структуры</i>, <i>штатного</i> <i>состава</i> и <i>штатной</i>
<i>численности</i> <i>предприятия</i> в соответствии с ее Уставом (Положением).</p>
<p align="right">
<b>Галкин С.В.</b>
&nbsp;
Опубликовано в номере: <a href="http://dis.ru/zp/?klerk">Заработная плата</a>
№7 / 2004 </p>

<p>Несмотря на то обстоятельство, что принятие изменения незначительны,
но форма является новой, а потому заслуживает отдельного рассмотрения
на страницах журнала, тем более, что значение данного первичного
учетного документа существенное. Именно данная форма определяет тот
факт, содержится та или иная должность в организации, а сам работник,
ее занимающий, пользуется всеми правами, льготами и гарантиями,
предусмотренными трудовым законодательством.</p>

<p>Кроме того, исключение какой-либо должности из утвержденного в организации
<i>штатного</i> <i>расписания</i> означает ни что иное, как сокращение данной
должности, что влечет за собой увольнение работника по пункту 2 статьи 81
ТК РФ «сокращение численности или <i>штата</i> работников организации».</p>

<p><i>Штатное</i> <i>расписание</i> содержит перечень созданных в организации
структурных подразделений, должностей, сведения о количестве <i>штатных</i>
единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде заработной платы.</p>

<p>Учитывая, что сведения о созданных организацией обособленных подразделениях
(филиалах, представительствах) в соответствии с требованиями Гражданского
кодекса Российской Федерации должны быть раскрыты в уставных документах
организации, включение структуры данных подразделений в основное <i>штатное</i>
<i>расписание</i> организации может и не производиться. При этом сами обособленные
подразделения в установленном порядке оформляют и утверждают свои <i>штатные</i>
<i>расписания</i>.</p>

<p>Рассмотрим порядок заполнения унифицированной формы на практическом примере.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?16919

[ТБМ]

И статья, и пример - просто ужасны!
Ну, например, совет включать в ШР северные надбавки.
Они же относятся не к должности, а персонально к сотруднику в зависимости от его северного стажа.
А где ФОТ, который и должен являться итогом ШР?
В примере в итоге сумма ставок с надбавками (по 1 единице каждой должности), а отнюдь не общий ФОТ.
А дробное число должностей, если предполагается, что должность вводится не на год? Это новое слово в кадровой работе? Ведь ШР составляется НА ДАТУ или на период, в течение которого оно не изменяется, причем даже окночание этого периода не устанавливается, а совсем не на год, как утверждает автор.
А совет заполнять графы 5 - 9 в процентах? И как в этом случае заполнять строку ИТОГО?
Предложение. Может, в журнале ЗАРПЛАТА сосредоточиться на проблемах зарплаты, а не давать вводящие читателей в заблуждение кадровые статьи.