Ситуация такая: меня приняли на работу 13 декабря 2010 года на 0,5 ставки экономиста,который находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, пока не уйдет бухгалтер по расчету з/платы сначала в основной отпуск с 31 декабря 2010 года,после в декретный с 22 февраля 2011 по 12.07.2011, а далее до 1,5 лет.
Так вот: меня увольняют по собственному желанию с должности экономиста с 14.01.2011 и принимают на должность бухгалтера с 17.01.2011.
Но на мой взгляд,меня должны были уволить с 0,5 ставки экономиста 30.12.10 и принять на должность бухгалтера 31.12.10 года - начала отпуска основного сотрудника,а не 14 января. Но мне отвечают,что по КЗОТ положен перерыв между приемом и увольнением,но не дают КЗОТ почитать!!!
Почему нельзя перевести с 0,5 ставки на полную??? Обязательно увольнять?
Заранее спасибо. Правомерен ли перерыв между увольнением и приемом?
Ответить с цитированием
есть трудовой кодекс. его можно почитать в интернете. про срок 2 недели - на увольнение сразу запрета нет (без отработки). а то что с 14.01 - так вы же , наверное, в заявлении этот срок и указали....заявление 31.12. написали.
Сообщение от shalbevna
