Добрый вечер!
У сотрудника Иванова Николая родился ребенок в декабре 2010г.
Документы (справка из ЗАГСа, свидетельство о рождении) принес в феврале 2011г.
Супруга не работает - предоставил справку из Собеса.
Может ли организация выплатить единовременное пособие при рождении ребенка и затем выплачивать пособие до 1,5 лет отцу ребенка?
Если да, то выплаты по правилам 2010года?
Заранее спасибо!
Однозначно может и должно выплатить. У нас такой тоже есть - без проблемм. Даже ФСС звонили - подтвердили выше указанные слова.
Alex P, спасибо за ответ!
Пособие в размерах 2010 года?
Весьма проблемное сочетание. Логика ФСС: зачем нужен отпуск по уходу за ребенком отцу при живой-здоровой-неработающей маме, которая может получать пособие по уходу в собесе? Исключительно для того, чтоб пособие было побольше? Извините, расходы предприятию возмещать не будем.Супруга не работает - предоставил справку из Собеса.
затем выплачивать пособие до 1,5 лет отцу ребенка?
пособие на раждение без проблем в размере на 2010 годСообщение от Wishenka
пособие по уходу - намучаетесь доказывать ФСС обоснованность выплат... хотя могут и принять,
наши бы точно отказали
Спасибо всем за информацию!!!
А если при этом у мамы отпуск по БИР - т.е. она автоматом на 140 дней занята другим и находясь в роддоме, на сохранениях и прочих процедурах не может ухаживать за ребенком а фактически уход осуществляет отец, тогда как думаете ФСС пойдет на оплату отцу???
и еще вопрос может кто в курсе: если отец ребенка уходит в отпуск по уходу до 1.5 лет в 2011г то расчет этого отпуска можно делать по старым правилам (зарплату с данного места работы делим на кол-во календ. отработанных дней) или обязаны по новым правилам (что-то в законе написано именно про ЖЕНЩИН - якобы они могут выбирать как считать а мужчины могут выбирать???)
вот это поворот!
и чем же "другим" она занята, находясь на "сохранении" пока ребенка ещё нет и не за кем ухаживать или находясь в роддоме и где в это время находится ребенок, за которым папа будет ухаживать?
в случае болезни мамы и невозможности осуществлять уход за ребенком (такое, к сожалению, бывает) там сложная процедура по прекращению одного б/л выплате другого по заболеванию и на основании этого пособие по уходу может быть назначено папе.
у нас в 2009 такое было, но не дай бог такой ситуации возникнуть
tan223, я думаю имелось ввиду, что мама ждёт второго, а за первым ухаживать не может, поэтому ОУ - отцу.
да именно так- дано: мама находится в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1.5 лет, прерывает отпуск и уходит в отпуск по БИР на 140 дней (бер-ть третьим соответственно - на всякий случай уточняю) и папа хочет уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком- основание - копия приказа с работы мамы+ копия больничного мамы+ копии св-в о рождении детей. Кто как думает- такое основание потянет для ФСС? и платить папе по новым правилам (зпл за 2 года/730) или можно по старым (зпл за год/кол-во кал дней)
п.с. во время беременности ситуации разные бывают и на сохранение и на капельницы отправляют довольно часто- это я к тому чем мама при этом заниматься будет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
