Простой ...2,/3 от з/п?

[Karinka]

Здравствуйте,подскажите пожалуйста начисляется ли районный коэффициент на 2/3 от з/п при простое(карантин),нет ни вины работника,ни вины работодателя

[Аноним]

Здравствуйте,подскажите пожалуйста начисляется ли районный коэффициент на 2/3 от з/п при простое(карантин),нет ни вины работника,ни вины работодателя

Заканчивается карантин в школе. И возникают вопросы по оплате труда учителей.
На работу учителя ходили во время карантина.

Вот Приказ МинОбрНауки:
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 22 декабря 2014 г. N 1601
О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМАХ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Пункт 2.8. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников ... принимается норма часов учебной (преподавательской) работы ... .

Пункт 2.8.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам ...

1. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается
 учебная (преподавательская) работа,
 воспитательная работа,
 индивидуальная работа с обучающимися,
 научная,
 творческая и исследовательская работа,
 а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом,
 методическая,
 подготовительная,
 организационная,
 диагностическая,
 работа по ведению мониторинга,
 работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

Таким образом, во время карантина, в свое рабочее время, учителя занимались работой согласно списку выше, КРОМЕ УЧЕБНОЙ (ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ).
Положена ли в этом случае ПОЛНАЯ оплата за время карантина? Я думаю - нет, 2/3 оклада.

По окончании карантина начинается "догон" программы, в расписание включаются дополнительные уроки. Как их оплачивать? Или не оплачивать? На каком основании?

[zhns]

За что вы так учителей не любите?

Это же не прогул. Это не по вине учителей. Я бы оплатила полностью. А вот доп.уроки скорее всего нет. А если вы сейчас платите меньше за период карантина, то доп.уроки должны быть оплачены.
А то получается что работа то сделана, а оплаты нет.

[Аноним]

За что вы так учителей не любите?

Это же не прогул. Это не по вине учителей. Я бы оплатила полностью. А вот доп.уроки скорее всего нет. А если вы сейчас платите меньше за период карантина, то доп.уроки должны быть оплачены.
А то получается что работа то сделана, а оплаты нет.

Причем тут любовь и нелюбовь? Здравый смысл, не основанный на нормативных документах, подсказывает один вариант решения вопроса. Но хочется какого-то нормативного обоснования.

Карантин сейчас был во многих городах. Неужели бухгалтерам все ясно, как считать зарплату в этой ситуации?

[zhns]

Если жестко идти по ТК РФ возникает слишком много вопросов. Вы же не можете четко сказать что абсолютно все трудовые функции не исполнялись. Часть же все равно исполнялась. Оклад вы же не можете поделить на трудовые функции что бы найти долю тех что исполнялись и долю тех что не исполнялись? Да это и не требуется Законом.

Вот нашла в Учительской газете разумное объяснение данного вопроса:

Оплата труда

- Нам сообщили, что за время карантина заработная плата учителя будет рассчитываться в размере 2/3 оклада. Правомерно ли это?

- В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Оплата труда учителей и других педагогических работников образовательных учреждений, не проводивших учебных занятий (педагогической работы) в связи с карантином и не привлекавшихся в этот период к другой учебно-воспитательной, методической или организационной работе, должна производиться в соответствии со ст.157 ТК РФ в размере не ниже

2/3 тарифной ставки заработной платы (оклада) установленного работнику разряда, как за время простоя не по вине работодателя и работника.

Следует помнить, что карантин является простоем в работе только в том случае, когда полностью приостановлена деятельность организации (то есть если в образовательном учреждении не учатся учащиеся и не работают учителя).

Однако если учителя на этот период не были освобождены от другой педагогической работы, которая обусловлена их должностной инструкцией, то в случае отмены учебных занятий (образовательного процесса) в связи с карантином применение ст. 157 Трудового кодекса РФ, предусматривающей порядок оплаты времени простоя, неправомерно.

Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим основаниям не являются временем простоя для педагогических работников. Указанные периоды для учителей и других педагогических работников являются рабочим временем, в течение которого выполняются другие обязанности.

В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах (группах) либо в целом по образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим основаниям педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленной продолжительности рабочего времени, а учителя, преподаватели, педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели, как правило, в пределах установленной им учебной нагрузки, являющейся нормируемой частью их педагогической работы, если с периодом отмены занятий (образовательного процесса) не совпадает проведение мероприятий, требующее больших затрат рабочего времени.

В периоды, когда учебные занятия отменены в связи с карантином, может, например, проводиться работа в методических объединениях учителей, оказываться консультативная помощь родителям или лицам, их заменяющим, проводиться работа по дистанционному обучению (Минобрнауки и Роспортребнадзор напрямую рекомендует школам в период приостановки учебного процесса использовать различные меры дистанционного обучения, применяя электронные образовательные ресурсы) и т.д.

За время работы в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий (образовательного процесса).

Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в указанные периоды определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности, с соответствующей оплатой труда. Указанные работники могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

Режим рабочего времени всех работников в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим основаниям регулируется локальными актами и графиками работ с указанием их характера.

[Аноним]

Если жестко идти по ТК РФ возникает слишком много вопросов. Вы же не можете четко сказать что абсолютно все трудовые функции не исполнялись. Часть же все равно исполнялась. Оклад вы же не можете поделить на трудовые функции что бы найти долю тех что исполнялись и долю тех что не исполнялись? Да это и не требуется Законом.
Вот нашла в Учительской газете разумное объяснение данного вопроса:

Это я тоже прочитала уже. Но как оплачивать тогда доп.уроки после снятия карантина? Логично - не оплачивать. Иначе получается двойная оплата. И тем не менее вопрос остается.

[topalov]

Но как оплачивать тогда доп.уроки после снятия карантина? Логично - не оплачивать. Иначе получается двойная оплата

Оплачивать согласно табелю.
А если у вас вопрос по заполнению табеля - это вопрос кадровый, а не бухгалтерский.
Раздули проблему из ничего.
Открывайте ТК и читайте. Про сверхурочные и т.п.
Ничего не мешает в свободное от уроков время учителю дать отгул за "доп.занятия", а не гнать его сидеть в учительской потому что "так надо".

[Аноним]

Оплачивать согласно табелю. А если у вас вопрос по заполнению табеля - это вопрос кадровый, а не бухгалтерский.
Раздули проблему из ничего.
Открывайте ТК и читайте. Про сверхурочные и т.п.
Ничего не мешает в свободное от уроков время учителю дать отгул за "доп.занятия", а не гнать его сидеть в учительской потому что "так надо".

Проблема есть, иначе бы не писали.
С каких это пор отгул за доп.занятия после карантина нужно давать добровольно-принудительно? А если училка "желает" получить деньгами. Это ведь не старое поколение советских педагогов, которые переживали за результат своей работы, за учеников. Нынешние педагоги, в большинстве своем, маркантильны и требуют оплаты за каждый чих.

[topalov]

А бухгалтерия сидит и чаи гоняет в рабочее время. Негодяи, не иначе.

[Аноним]

А бухгалтерия сидит и чаи гоняет в рабочее время. Негодяи, не иначе.

В отличие от учителей у бухгалтеров нет нормированной части рабочего времени. Оно просто - рабочее. И ты должен сделать свою работу в свое рабочее время. А у учителей - "Здесь играем, а здесь не играем".
Мне кажется, здесь возможны 2 варианта:
1. во время карантина уменьшать рабочее время учителей на педагогические часы. И, соответственно, зарплату уменьшать. По окончании карантина доп.часы по догону программы оплачивать, как и положено, дополнительно в одинарном размере.
2. во время карантина НЕ уменьшать рабочее время учителей на педагогические часы. Зарплату НЕ уменьшать. Типа - занимаются методической и пр. работой полный рабочий день. Тогда по окончании карантина доп.часы по догону программы НЕ оплачивать.