Огромная просьба еще раз внести ясность, - нужно ли все-таки брать письменное согласие с принимаемого на работу работника о получении и обработке его персональных данных (до подписания трудового договора)?
Как правильно понимать, то, что в силу п. 2 ч. 2 статьи 6 Закона о персональных данных, такого согласия не требуется, если обработка этих данных осуществляется в целях исполнения договора, одной из сторон которого является субъект персональных данных. Получается, что в данном случае обработка персональных данных работников, отношения с которыми оформлены трудовыми договорами, может происходить без дополнительного согласия работников? Все пишут, что согласие нужно брать обязательно. В сомнения меня ввел Консультант Плюс - наткнулась случайно на путеводитель по кадровым вопросам по поводу персональных данных…понимаю, что Консультант не панацея…. Пожалуйста, помогите разобраться! Заранее благодарна.
