Работодатель намерен заплатить долг по зарплате около 1млн.руб. за прошлый год. Оформлением трудового договора заниматься не будет. Как обезопасить себя, получая эти деньги?
Работодатель намерен заплатить долг по зарплате около 1млн.руб. за прошлый год. Оформлением трудового договора заниматься не будет. Как обезопасить себя, получая эти деньги?
от чего или кого?
кто ищет, тот...
Имеется в ввиду, нужно ли писать расписку в получении денег, чтобы не выглядеть вымогателем или что-то в этом роде. Что писать в расписке, если трудовые отношения никаким образом не оформляются. Какой существует риск для получателя денег.
рисков много, безусловно)
что и как вам нужно делать - определяется исходя из представленных данных. Пока за вас можно только порадоваться
Irusya, подробнее о рисках, пожалуйста.
Вы извините, но долг по зарплате мог возникнуть только при наличии трудового договора. А если такового договора не было, то о каком долге идет речь?Работодатель намерен заплатить долг по зарплате около 1млн.руб. за прошлый год. Оформлением трудового договора заниматься не будет.
без проблемСообщение от Миллионер
рассказывайте максимально подробно свою слезную историю с работодателем, стараясь не упускать ничего
Рабский труд в нашей стране запрещён и ТК и Конституцией. Отсутствие оформленного трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений. Отсюда реально может быть и долг по зарплате (адекватной оплате труда). Работник находится в менее выгодной позиции, к сожалению. Поэтому законодатель применяет более строгие санкции к работодателю. Вопрос ставился, как работник с наименьшим риском может получить свои заработанные деньги, если работодатель ставит свои "условия" (вот тебе 1\3 и без "вопросов", иначе ничего вообще).
История скорей неприятная, чем слёзная. Пахнет шантажём, сокрытием налогов, незаконным обогащением и пр. пр.
не, тут не так. "Сядем усе"(с). Сокрытие налогов будет у обоих
Это почему у обоих? Работник работал не по договору подряда - это точно и доказуемо. Или работодатель скажет, что заплатил работнику, а налоги забыл вычесть? Или как?
Последний раз редактировалось Миллионер; 23.02.2011 в 22:15.
по-разномуно обязанность по уплате налогов с дохода "от трудовой деятельности" с вас никто не снимал (агента туда же)
Миллионер, ну кроме забыл удержать НДФЛ работодателю еще нужно платить ПФ....и т.д. и т.п.
что с забывчивостью не свяжешь...
кто ищет, тот...
Работник доход и не скрывал, он считал, что работает законно. Тем более, что ему только предстоит этот доход получить в виде аванса с долга по зарплате. Вопрос был, как безопасно получить этот самый долг?
Спасибо, что сообщили. А то я не в курсе былаРабский труд в нашей стране запрещён и ТК и Конституцией.
При наличии трудовых отношений есть и трудовой договор, только в нарушение закона не оформленный в письменном виде.Отсутствие оформленного трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений.
А доказать наличие трудовых отношений не всегда возможно. Может поэтому работодатель такой и наглый, что доказать то, что человек работал, невозмножно
еше раз-для ответа мало инфы по фактическим отношениям. Ваши размышления на тему "работодатель плохой" ничего не несут
Да, и конечно же просто так даёт работнику 1 млн.руб.... Не клеится.
Вопрос простой, как безопасно получить деньги (не "куклу", чтоб за дверью их никто не отобрал и пр.).
Работодатель не просто "плохой", он ещё и злой - угрожает-с.
Может подскажете неплохую ссылку по теме?
Последний раз редактировалось Миллионер; 24.02.2011 в 00:08.
ну дать человеку миллион можно по миллиону разных причин. И совершенно не обязательно по трудовому договоруДа, и конечно же просто так даёт работнику 1 млн.руб.... Не клеится.
Это уже будет другая тема. А пока было чётко указано какой долг и почему. Спасибо за участие.
хорош работодатель! и фамильё его Аль Капоне?Вопрос простой, как безопасно получить деньги (не "куклу", чтоб за дверью их никто не отобрал и пр.).
кто ищет, тот...
Вам смешно. Не Аль Капоне, конечно... Но "братками" пугают. С помощью работника работодатель получил не хилый госзаказ, а теперь работник вроде и не нужен оказался. Работник не ожидал такого поворота дела. Наверное растерялся, вот и задаёт вопросы. Возможно не там...
Миллионер, ничего не смешно, просто надо было сразу определять с работодателем законные основания выплаты вам по договору. Вы же в тот момент не задали такого вопроса, а как я потом деньги получу. То есть выполнили работу "по понятиям", а оплату за нее хотите по закону. Хотя бы акт выполненных работ оформите.
Да всё было определено, и объёмы, и зарплата, формы закрывались и пр. Только работник находился в длительной командировке (почти 10 месяцев), а работодатель "забыл" оформить труд.отношения. Теперь работник настоял на выплате долга..., но, видимо получил отступные.. Было написано уведомление о приостановке работы до выплаты долга по зарплате. Возможно ещё побороться за установление трудовых отношений. Вот только не знает работник, как теперь брать эти деньги и действовать после угроз. Раньше расписывался в бумажке у работодателя, а сейчас он осторожничает и расписок не берёт.
Спасибо всем участникам темы.
. Не понятно, к чему тут отступные.Теперь работник настоял на выплате долга..., но, видимо получил отступные..у вас на руках они с подписью заказчика?формы закрывались
Вся приёмо-сдаточная документация на руках у работодателя, потому как он с генподрядчиком имеет договор.
Работодатель нужен генподрядчику, и наоборот. Что работник был высоко оценён, генподрядчик не знал. Спасая работодателя, он даёт отступные работнику, потому как плохая "реклама" ему (генподрядчику) ни к чему. Естественно был наказан и работодатель (деньгами, отсутствием перспектив на дальнейшее сотрудничество). А всё из-за жадности работодателя, который решил поживиться деньгами своего работника.
Всё достаточно просто.
Вопрос темы сейчас уже не актуален.
Работодатель начал выплаты. Выдал сумму по расходному кассовому ордеру ( дебет 70, кредит 50.1) за подписью кассира. Что бы это значило?
Миллионер, вам еще не хватало в бухгалтерию влезть .....
кто ищет, тот...
Разве это противозаконно? Меня интересует, что можно сделать с этим кассовым ордером, ведь это по сути расписка, где указано за что выдана сумма денег. И эта расписка (один экземпляр) находится у работника. Работодатель, наверное должен провести этот документ, а может и не провести..., но копия отдана работнику с липовой подписью директора, но с подписью лица, выдавшего деньги. Что опять за подвох? Вроде уже поняли, что расписок не потребуют...
дебет 70, кредит 50.1 означает, что вам выплатили зарплату.
По сути, работник может доказать факт трудовых отношений?
ну,может он Вам сказки рассказывает,а у самого все оформлено,вот и начал выплачивать.Что опять за подвох? Вроде уже поняли, что расписок не потребуют...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием