Добрый день!

Вопросов несколько - изложу по пунктам:

1. Существуют ли особые требования к срокам написания заявления на предоставление учебного отпуска для руководителей организаций (в данном случае управляющий)

2. Как поступить в ситуации, когда заявление (плюс справка-вызов) принять отказываются, при условии, что отправка письмом с уведомлением усложняется ввиду того, что юридический адрес организации фиктивный. Через секретаря, канцелярию и др. тоже не вариант.

3. Может ли работодатель уволить сотрудника, применив дисциплинарное увольнение (т.е. "найти причины") в период, когда заявление на учебный отпуск работодателем уже принято, но срок отпуска ещё не наступил. Должен ли работодатель в этом случае предоставить и оплатить учебный отпуск сотруднику.

Заранее благодарю за ответы!