увольняется директор-учредитель

[Kelly1205]

Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить. У нас ООО, один учредитель он же директор. В связи увеличением налогового бремени с начала этого года, директор хочет уволиться со своего предприятия. Может ли он это сделать, назначив другого человека? Может ли директор в этом случае быть признан безработным и встать на биржу труда? Может ли зарегистрироваться как ИП?
И еще рассматривается вариант, т.к. наше ООО находится на ЕНВД, то можно ли, написав в налоговую сообщение о том, что мы прекращаем деятельность, подпадающую под этот налог, просто прекратить платить все налоги, а в дальнейшем постараться и предприятие закрыть?

[Law]

Может ли он это сделать, назначив другого человека?

в качестве участника

Может ли директор в этом случае быть признан безработным и встать на биржу труда?

нет

Может ли зарегистрироваться как ИП?

[Лёнка]

Может ли он это сделать, назначив другого человека?

может назначить любого,согласного стать директором...только наёмному работнику тем более надо з/п платить и налоги с неё..в чём выгода?

Может ли директор в этом случае быть признан безработным и встать на биржу труда?

директор-нет,учредитель-да

Может ли зарегистрироваться как ИП?

наличие директорства и учредительства не влияют на возможность регистрировать ИП

т.к. наше ООО находится на ЕНВД, то можно ли, написав в налоговую сообщение о том, что мы прекращаем деятельность, подпадающую под этот налог, просто прекратить платить все налоги,

в течении 5 дней от момента прекращения деятельности надо подать заявление о снятии с учета по ЕНВД,но не забывать отчитываться по ОСНО/УСН

[Law]

директор-нет,учредитель-да

Ты не права, пока он участник он считается занятым.

Занятыми считаются граждане:
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций;

(ст. 2, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации")

[Kelly1205]

в течении 5 дней от момента прекращения деятельности надо подать заявление о снятии с учета по ЕНВД,но не забывать отчитываться по ОСНО/УСН

В этом случае баланс сдается без движений? А остальные налоговые отчеты?
Лучше бы, конечно, закрыть, но думать об этом страшно.

[Kelly1205]

Может подскажите как в этом случае лучше поступить. У нас в ООО всего 3 человека, один из них директор-учредитель. Посмотрев свои финансовые показатели, решили прекратить свою деятельность (розница на ЕНВД). Еще бы как то можно было бы продолжить, если организовать ИП с одним работникам. Директор хотел встать на учет в фонд занятости, и воспользовавшись программой по снижению безработицы, организовать ИП, занявшись чем-нибудь иным.
Вот как это все претворить в жизнь?

[Лёнка]

Ты не права, пока он участник он считается занятым.

спасибо!

[Лёнка]

Еще бы как то можно было бы продолжить, если организовать ИП с одним работникам.

и в чем выгода? директор может работать или не работать,а ИП платит 16 тыс в год не зависимо от деятельности,
взносы и з/п работника одинаковы...

[Kelly1205]

При расчете ЕНВД мы можем только на 50% уменьшить налог за счет взносов. Поэтому возврастает и ЕНВД и все налоги с З/пл. А у ИП мы ведь точно также имеем право уменьшмть ЕНВД на эти 16 тыс.? и еще директору надо платить НДФЛ. А если директор не будет работать, то вообще зачем ему все это надо, тут хоть стаж идет.
В общем помогите осмыслить сутуацию и принять правильное решение.