в декабре все бухгалтерские сайты, рассылки и пр. опубликовали статью о премировании работников.
якобы есть два варианта их премировать.
1. выдать - материальную помощь.
меня он очень устраивает.
правильно ли я поняла что материальная помощь:
1.1. не облагается ЕСН
1.2. уменьшает налог на прибыль
1.3. составляет 2000 рублей на одного сотрудника (с выполнением п.1.1 и п.1.2)
1.4. облагается страховым взносом на травматизм
1.5. не облагается НДФЛ?
1.6. могу ли я выдать материальную помощь и принять во внимания все блага вышеописанные, если фирма открыта в июле 2004 года и сотрудники соответсвенно работали еще где-то (вдруг они там ее получили)
1.7. надо ли собрать заявления у сотрудников - прошу выдать мне...?
2. внеплановые премии (не облагается ЕСН, но и не уменьшает прибыль)
2.1. если у меня в трудовых контрактах написано: "работодатель обязуется выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях установленным работодателем" это что значит все премии у нас плановые? или учитывая что в штатном расписании у нас премии не предусмотрены вообще, а других документов оговаривающих размеры и частоту премий нет вовсе - наоборот все премии внеплановые?
помогите разобраться плиз.
мы сделали всем сотрудникам оклады - 1 мрот
а когда появляются деньги (как правило раз в два месяца) выплачиваем премию по приказу руководителя иванову столько-то петрову столько-то
и я начисляла на эту премию налоги все-все-все, удерживала ндфл, и уменьшала на ее сумму налог на прибыль.
я все делала правильно или нет?голова кругом.
