деятельность по фирме пока не ведется-хотим отправить себя в отпуск ( в фирме числится 2 человека-генеральный и зам),как это лучше сделать что бы было законно,за свой счет нужно наверное на определенный срок,а мы пока не знаем когда у нас выручка пойдет,поэтому до какого сидеть будем не известно,как оформить отпуск на неопределенный срок???
на неопределенный никакСообщение от Irishka81
оформляйте на определенный. до ... 1 декабря, потом прервете, если надумаете
или до ...1 марта, потом продлите
а как оформляется-как за свой счет или как ?
да, отпуск за свой счет называется "отпуск без сохранения з/п"
унифицированная форма Т-6 приказ о предоставлении отпуска работнику
в заявлении о предоставлении отпускка,какую тогда причину нужно указать?
а как оформить производственный отпуск,тут же получается по инициативе не работников,а работодателя?
по инициативе работодателя такого отпуска быть не может
не пишите никаких заявлений, путь он вас уведомит о расторжении договора или о простое, который обязан оплачивать... в общем вы сами определитесь что хотите
так я сама являюсь и работодателям и работником,просто у нас сейчас не сезон,нет работы(временно),з/п быть не может,что бы не платить и не нарушать закон,нужно оформить отпуск-вот и задаемся вопросом как это сделать,что написать в заявлении?
ещё раз
никакой инициативы работодателя (Вашей) быть не может
только инициатива работника (Ваша)
потому забудте о производственной необходимости и просто пишите заявление на отпуск б/с без указания причины или с указанием любой причины, но ни в коем случае не пишите про производственную необходимость
по семейным обстоятельствам.
Почему-то я Вам верю...
а по семейным обстоятельствам можно на неопределенный срок отправлять в отпуск?
вы с какой целью интересуетесь? а не пробовали почитать ответы данные вам?
ни по каким обстоятельствам на неопределенный срок нельзя отправлять
то есть заявление можно не писать? просто делается приказ и все? (простите за глупый вопрос)
я даже теряюсь....
1. отпуск б/с предоставляется ТОЛЬКО по инициативе работника
проявление инициативы выражается письменно в форме заявления
2. без инициативы работника приказ будет незаконен
ок, все понятно.
просто как-то глупо звучит, заявление от имени ген диретора на имя ген директора...
Можно сделать просто приказ без заявления: С дд.мм.гг. считать меня находящимся в отпуске б\с по дд.мм.гг.
Почему-то я Вам верю...
мне нужно отправить себя и зама в отпуск с 11 января и до...пока не ясно точно до какого,вот и интересуюсь,что в заявлении писать,причина же нужна в обязательном порядке.из этого и вытек этот вопрос-можно ли на неопределенный срок по семейным обстоячтельствам?
перечитайте пост 12, последнее предложение
делаете все проще - сначала пишите на 1 месяц, потом еще на один и т.д.
Либо пока не пишите ничего, а как начнете работать, тогда задним числом и заявления напишите и приказы состряпаете...
Почему-то я Вам верю...
хорошо я напишу задним,тогда можно будет по семейным обстоятельствам отправлять на длительный срок(так поставлю вопрос),у меня уже 2-ой месяц отпуска пошел,может будет больше??
а почему нет? если работодатель готов это безобразие терпеть....
Почему-то я Вам верю...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием