дир хочет за каждую проданную единицу товара сотрам начислять определенный % в след. порядке:
например, продали на 100 руб., сумма бонуса - 6 руб., НО 3 руб. начислить по истечении квартала, а оставшуюся половину суммировать со следующими бонусами и к концу года при определенных условиях (ессно, пропишем все в положении) начислить все то, что накопилось и + текущие квартальные бонусы
пожалуйста, подскажите на след. вопросы:
1. будет ли влиять на расчет СЗД месяц, в котором фактически была начилена премия, напр., март или апрель 2011, но премия ЗА 1 кв.11;
2. правильно ли, что начислив премию в марте 11г. за 1 кв., для отпуска в июле 11г. я возьму всю сумму премии, а для отпуска в феврале 12г. - 2/3 премии,
3. правильно ли, что в данном случае НЕ нужно будет делить эту премию пропорционально отработанным дням, т.к. начислена за показатели, а не за отработанное время?
4. если мы начислим в 2011 след.премии: за 1 кв., за 2, за 3-й и за 4-й, при этом за 4-й например, в декабре и + еще в декабре накопленные (50%) по каждому сотру. сможем ли мы взять для расчета среднего декабрьские начисленные суммы- одну за квартал, другую как бы за год, смущает формулировка ПП 922: п.15 не более одной выплаты за каждый показатель....., вроде как здесь один "показатель"
Большое спасибо!!!
Ответить с цитированием