Коллеги, из администрации города пришло письмо с требованием коллективный договор представить на «уведомительную регистрацию» в департамент соц.защиты.
Кол.договор у нас составлен по всем правилам (в основном из соображений списания всяких разностей на затраты), но тащить его еще куда-то совсем нет никакого желания- лишние потерянные нервы, время и , я так думаю, деньги.
Сотавление кол.договора и его регистрация это наше право или обязанность? Посмотрела ТК РФ, но что-то не до конца поняла. Вроде как право, а по другому- обязанность.
Не хочется попадать в реестр заключивших договора чтобы потом не приперлась инспекция по труду на проверку. Подскажите, кто знает, как лучше сделать?
1. Отнести на регистрацию.
2. Проигнорировать вообще.
3. Написать письмо что договора нет, а есть контракты, заключенные с каждым принятым сотрудником.
). Директор подготовил коллективный договор (откуда-то из интернета), еще сделали выписку из протокола собрания работников организации (что решили заключить коллективный договор и назначить такого-то представителем работников в его заключении), все подписали, договор прошили и отнесли куда надо. Куратор (или как там ее) в том месте, куда надо 
