Доброе время суток,
При вахтовом методе работ применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период может составлять от одного месяца до года…. Подскажите, пожалуйста, всегда ли количество рабочих часов в месяц для определения среднечасовой ставки работников, которым установлен оклад, будет равен количеству рабочих часов по производственному календарю?
Не будет ли поводом для споров между работниками – кому и в какой месяц лучше уехать на вахту, т.к. среднечасовая ставка будет не одинаковой в тот или иной месяц?
Может стоит установить учетный период равный одному месяцу, количество рабочих часов определить следующим образом: кол-во часов по произв. календарю при 40-часовой рабочей недели / 12 месяцев. Отсюда, определяем среднечасовую ставку = оклад на полученную величину…. Верно ли будет так…?
Спасибо