Удержание за перегул отпуска

[Аноним]

Добрый день!
Помогите пожалуйста разобрать с вопросом.
Сотрудник работает с 01.06.2009 и увольняется 04.03.2011. За это время ему положена компенсация за неисп. отпуск за 49 дней, однако он перегулял 2 дня. (отгулял 51 день).
Так же за время его работы был отпуск без з/п с 08.07.10 по 31.07.10 (24 дня).
Не могу сообразить сколько все таки дней у него придется удержать? ведь за рабосий год можно брать только 14 дней без з/п.
ПОМОГИТЕ разобраться!!! Пожалуйста
Я запуталась

[Аноним]

никто не может помочь?

[Генук]

перегул 2 дня...
проще забыть...

[HelenY]

как это проще забыть?-)

[GSokolov]

он перегулял 2 дня.

[Julls]

Он перегулял 2 дня (51 - 49) и еще день из-за отпуска за свой счет. За 24 дня отпуска за свой счет отпускные дни не предоставляются. На это время как раз и приходится примерно день.
Тут можно считать по-разному (разные кадровики используют разные подходы к расчету ). Как вариант - его рабочие периоды разрываются на время отпуска за свой счет.
То есть первый рабочий год был 01.06.2009 по 31.05.2010, за него положен отпуск 28 дней. Он его отгулял. Из-за отпуска за свой счет, который превышает 14 кал. дней, второй рабочий год отсчитываем от 25.06.2010 и до 04.03.2011.
За этот период положен отпуск 8 полных месяцев + 6 дней за июнь + 4 дня за март = 8 месяцев 10 дней = 8.33 месяца.
Исходим из того, что за месяц 2.33 дня, за второй рабочий период положено 2.33 * 8.33 = 19.41 дня.

На основании письма №4334-17 от 01.12.2005 Министерства здравоохранения и социального развития РФ делаем округление в пользу работника, получаем 20 дней.

Итого ему положено 48 дней отпуска, а он отгулял 51.

[GSokolov]

Исключаются из стажа дни отпуска б/с, превышающие 14 дней за каждый рабочий год. Т.е. исключить должны не 24, а только 10 дней, т.о. продолжительность 2-го р.г. с 11.06.10 по 4.03.11 = 8 мес и 24 дня, округляем до 9 мес. За 9 мес положено 9*28/12=21 день, за всё время работы - 49 дней.