Доброго дня
Увольняем сотрудника по сокращению штата с условие выплаты двух окладов. Бухгалтер я молодой, если не затруднить подскажите как грамотно это сделать (начислить, провести) в 1С ЗиК. и как это облагаеться налогами СВ и попадает ли на затраты по НУ.
Увольнение 08.02.11г. Оклад 40000р., тоесть я каким-то образом должен выплатить ему два оклада, но как грамотно это сделать? (поиском пользовался, но только ещё больше запутался)
Спасибо.
Ну, хотя бы как расчитать выходное пособие за сколько дней ?
в доке приказа на увольнение отметьте выходное пособие... при проведении умная программа предложит ввести на его основании нужные доки КНО и оплаты по среднему (выходное пособие) - далее сообразите...
мой порядок действий
1. В приказе на увольнение мне нужно поставить количество дней выходного пособия и КНО - Кол. дн. выходного пособия с 08.02 по 08.03 = 19 ТАК? (как с 23 и 8 быть?)
2. потом я делаю отдельным док. (Оплата по среднему заработку) где на основании кол. дн. вых. пособия и считаеться сумма.
3. про налоги чем и как облагаеться вых пособие
4. Если он не нашёл работу делаю в след мес. опять Оплата по среднему заработку.
Генук спасибо что откликнулись но у меня проблемка с днями выходного пособия...
сначала ответьте - два оклада прописаны во внутреннем Положении для выходного пособия или же ничего не прописано и стандартно идёт один средний месячный заработок через среднедневной за период 09.02.11 - 08.03.11 ?
Несовсем понял Ваш вопрос, на бумаге нигде про два оклада не прописано (ТрудДог), устная договорённость что нужно будет сотруднику выплатить их.
1С ЗиК считает ср. заработокчерез среднедневной
уфф... в приказе об увольнении что конкретно говорится о выплатах при увольнении?
В приказе Основание - Сокращения численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Росс
больше ничего не прописано
тогда выплачивайте выходное пособие за 18 рабочих дней, попавших в период 09.02.11 - 08.03.11
и только когда сотр придёт 8-го апреля с пустой трудовой книжкой - только тогда выплатите ему средний по нетрудоустройству за второй месяц 09.03.11 - 08.04.11
понятно, а налогами я так понимаю и 13% и СВ 34% облагаються и на затраты НУ идут!
без налогов и взносов...
на затраты идут, естественно...
А на сумму выходного пособия ФСС налог можно уменьшить оплату на эту сумму?
или это к ФСС никокого отношения не имеет?
см.п.12Сообщение от Аноним
ФСС - это взносы
Я имею ввиду:
Вот на сумму по б/л (кроме 3 дней за сч. работодателя), мы уменьшаем платёж в ФСС
а на сумму сохраняемого заработка на время трудоустройства (два мес) мы так же уменьшаем платёж в ФСС
Меня что-то "переклинило" не могу сообразить ...
спасибо
так уменьшаем суммы налога по ФСС или нет ?
а какого числа работника предупредили о предстоящем сокращении??
Так ФСС здесь не причём! Выплата производиться из средств предприятия и её мы ставим на рассход
А уменьшать платёж налога СВ в ФСС не надо , т.к. ФСС налог можно уменьшать на сумму б/л и уход за ребёнком
всё так?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
