У нас нет отдела кадров. Роль "кадровика" выполняет секретарь директора."В России столько ТК, сколько отделов кадров". Вернее работников ОК.
 |
У нас нет отдела кадров. Роль "кадровика" выполняет секретарь директора."В России столько ТК, сколько отделов кадров". Вернее работников ОК.
С Вашей помощью я скоро юриста переспорю!
Значит у вас два ТК. Генук. Чьи слова? Полностью согласен.
мои
В России власть никто не любит
Да и за что её любить
Но лиш от власти той пригубят
И все готовы ей простить.
Чьи слова не знаю.
У нас вредность - 16%, допотпуск - 28 к.д., "северный" допотпуск - 24, и основной 28.Сообщение от рабочий смены
У нас у всего сменного персонала оклады, почасовиков нет вообще....
рабочий смены, вам надо почитать статью http://www.klerk.ru/buh/articles/187999/
там приводится пример расчета почасовикам, с УП - 1 месяц, но по аналогии станет понятно, как применить к кварталу
А только рабочие работают в смене? у нас единственная в мире женщина - начальник смены атомной станции.
На центральном щите управления практически одни женщицы - электрики, .....химики....физики...с Физтехом, Бауманкой .....
Должны вылетать программисты 1С, вы и являетесь первой кандидатурой и уже очень давно
mln Спасибо за ссылку.
mln, #96
Жутко запутанный и неудачный пример...
" Заплатить за 0,7 часа в соответствии с нормами статей 152 и 153 ТК РФ одновременно нельзя."
Вот на это ссылку, пожалуйста... Применительно к данному примеру. Раз тарифная ставка, то по ст. 153 сверхурочные и не платятся...
Последний раз редактировалось рабочий смены; 24.03.2011 в 19:23.
С Вашей помощью я скоро юриста переспорю!
Кстати... Если сутки через двое... Где ночные? Не учтены в расчете...
С Вашей помощью я скоро юриста переспорю!
mln, А у Вас?АЭС, ТЭЦ....Вопрос? Если вы работаете с вредными условиями труда, почему у вас норма 446ч., а не 401,2 (при 36-часовой рабочей неделе?)- уточняйте.
С Вашей помощью я скоро юриста переспорю!
Аноним,
В двойном.Фиг! При оплате в двойном по ст. 153 сверхуроные не оплачивают... И! Лови момент! РАБОТУ не оплачивают.Если в двойном, то бухи все правильно считают, т.е. из ваших 496 часов отработанных за квартал, при норме 446, вам оплатили в двойном размере 56 часов - это же лучше, чем оплата сверхурочных в полуторном размере.
Получается полный маразм... Отработав в праздник, рабочий получает меньше отработавшего столько же часов, но в праздник не работающего.
С Вашей помощью я скоро юриста переспорю!
Генук,Кто против... Это понятно и естественно. Но минимум, согласно ТК работник должен же получить?!да ладно... надо понимать суть:
хозяин хочет платить как можно меньше
работник хочет получать как можно больше
С Вашей помощью я скоро юриста переспорю!
Как я понял у вас доплаты 130%. Получается, при обычной работе, начисления 230%. При сверхурочной, праздничной, всего лиш 200%. В смысле тарифа. Похоже в этом основной вопрос. Если оклад 5000р. Надбавки.доплаты и так далее 100%. Какая ЧТС? 5000/165ч. или все же 10000/165ч. Вот как то так.
николай22, у нас учетный период 1 год, 36-часовая рабочая неделя, расчетный лист в январе, выглядит так:
1. Оклад / 10 000,00 (кол-во час. не указывается, в месяц отработаны все смены)
2. Вредность / 16% / 1 600,00
3. Празднич. / 66ч. / ________руб. (хоть и отработано 33ч. ,что свидетельствует о двойной оплате, сверх оклада. А ЧТС рассчитывается из среднемесячного кол-ва рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе, с учетом вредности (10000 + 1600)*12/1782,6) ЧТС=78,09руб./час.
4. Опл.ночных /49,50ч/ _________руб. (40% от ЧТС)
5. Опл.вечерних /49,50ч/ _________руб. (20% от ЧТС)
---------------------
И от суммы 1,2,3,4,5 начисляют
РК _________руб.
СН_________руб.
--------------------- Затем:
Премия месячная _________руб. ( % от заработка в декабре), затем:
РК на премию _________руб
СН на премию _________руб
---------------------
Годовая премия _________руб. (РК и СН на нее не начисляется)
И в самой последней строке РЛ кол-во часов по графику, при этом независимо болел или был в отпуске. Здесь на форуме были «бои местного значения», на какое кол-во уменьшать норму на период отсутствия работника при подсчете сверхурочных……на 8 час. или по графику 12 час.
И никакой высшей математики не надо знать, чтобы доказать правильность расчетов бухгалтерии. Это школьная задачка …… сложная….. с пошаговыми действиями…просто нужна внимательность
Бухгалтерия обязаны разъяснять, иначе скоро получат 800 000р. штрафа в лучшем случае, за налоговые нарушения штрафы уже увеличены в разы, дисквалифицируют и к уголовной ответственности привлекут.
И, пожалуй (на злободневную тему недели) смогут ли бухгалтеры, экономисты, юристы заменить вас, меня на работе?
Уважаемый рабочий смены (К.Е.)!
Администрация предприятия, на котором Вы работаете, с интересом следит за повышением Вашей квалификации в области права и бухучёта... но
1. Хотелось бы, что бы и профессиональные знания по которым Вы тут ЧТС считаете, тоже были на высоте.
2. Если мы еще раз увидим, что Вы сидите на форуме в рабочее время, то Ваше безделье на работе мы скорректируем.
А ниже разъяснение ………
будет являться необоснованной и чрезмерной....чтобы понять эту фразу вам надо прочитать весь текст заседания ВС.В решении Верховного суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341 говорится, что правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина. Оплата в повышенном размере как на основании статьи 152 ТК РФ, так и статьи 153 ТК РФ будет являться необоснованной и чрезмерной.
А ниже цитату обвести рамкой и читать, читать……
То есть при определении, к какой категории рабочего времени относятся часы переработки, в первую очередь следует установить, не относятся ли они к нерабочим праздничным дням.
И лишь в том случае, если не относятся, классифицировать их как сверхурочные.Не платятся и при окладе, смотрите ниже пример 2Раз тарифная ставка, то по ст. 153 сверхурочные и не платятся...
В обоих случаях действует п.4 Разъяснения 1966г.: 0,7ч. отработаны сверх рабочей смены и должны быть оплачены в том же месяце. А у вас УП - квартал, эти 0,7ч. из 50ч. сверхурочных вычитаются
mln C вами согласен. Остается убедить нашу администрацию. ЧТС=(оклад+вредность+стаж+классность)/нрв. Верно? Куда смотреть, что читать?
николай22, грубо ошибаетесь... ЧТС рассчитывается только из оклада... без надбавок
Это моё предположение. Вредность это не надбавка? При таком раскладе праздники и сверхурочно, пусть работают другие. глядиш и безработица меньше будет.
Последний раз редактировалось николай22; 25.03.2011 в 13:51.
это доплата... ЧТС идёт из голого оклада...
Где это сказано??
Уважаемый аноним!
Отслеживают переписку не только работники и работодатели, но и контролирующие органы……
И подумайте от чего и почему на сайтах ГИТ районов, областей, краев даются разъяснения абсолютно по всем вопросам трудовых отношений, есть колонка «Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников» и «Список недобросовестных работодателей»
А ФСС? Также …… И возросшие взносы отчего……?
А Прокуратура?
Нужна «прозрачность»
У нас, ее тоже не было, примером стал рабочий сайт СХК, размещенный в инете доступный всем и им видно не было, что скрывать….и не считали за труд разъяснять те или иные вопросы…..вплоть до «Почему работники, числящие в штате, не работают?» Ответ: « Защищают честь предприятия на футбольных полях России»
Вопросы по оплате труда не входят в разряд коммерческой или гостайны, не так ли?
Как и ваше отслеживание в рабочее время за рабочим смены, или у него дома нет компа?
У вас ненормированный рабочий день? Перевели свою сверхурочку на законное поле?
Допотпуск сколько? 10 дней? 80 рабочих часов? И оплачиваемый по-среднему (с премиями, доплатами персональными)?
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Что такое заработная плата? Тоже без учета???
там же:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Стаж - нет, еще раз подчеркну у нас нет.
Стаж еще называют выслугой лет. И оплата производится в зависимости от отрасли, и главное - как прописано в колдоговоре.
У нас ее некоторые называют "четырнадцатой" зарплатой, и платили после "тринадцатой"
Но с изменениями в ПП 922 в 2008г. сейчас за стаж платят ежемесячно, в РЛ отдельной строкой - без РК и СН
Как начисляются классность и стаж? Фиксировано за месяц, или за отработанное время. В смысле отработал норму получи, меньше получи меньше, больше значит больше?
Последний раз редактировалось николай22; 25.03.2011 в 14:36.
Для начала - ГИТ Хабаровский край http://git27.rostrud.ru/17814/22245.shtml
А ФСС тоже следит кидалов.....http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=256756 и на других форумах .....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
