Сотрудница в отпуске по беременности родам. За 2 мес. известили о ликвидации предприятия. Сегодня позвонили и сказали, что ликвидационная комиссия обязана и предоставляет ей работу. Если она согласна, то ей предоставляют работу (но она в декрете, значит после декрета она просто выйдет на новую работу?), если нет, то якобы она должна письменно отказаться и тогда её увольняют по собственному желанию без выплаты окладов. Правомерно ли это?
З.Ы. Ликвидируется именно фирма, а не её филиал. Насколько я знаю, работу должен предлагать центр занятости. Но какая может быть работа, если сотрудница в декрете. Может просто ей не хотят выплачивать положенный оклад?
