Добрый день!
Буду любезна за информацию...
Наша организация уволила сотрудницу (директора продуктового магазина) за прогул 7 февраля....( с 31 января по 14 февраля сотрудница не появлялась на работе, уехала отдыхать за границу) Перед этим кинула заявление об увольнении 1 февраля, ушла с половины дня с ревизии и объявилась только 14 февраля.
Вопрос в правильности оформления процедуры увольнения за прогул и соблюдение временных сроков.
Дело в том, что акты о прогулах составлены, акты о невозможности подписать эти акты, докладные записки есть...
Но письма были направлены: без описи вложения и только 25 февраля. 1-е письмо с просьбой придти и расписаться в документах, забрать трудовую, 2-ое письмо дать разрешение выслать трудовую по почте, и что организация за хранение труд. книжки ответственности не несет
Директор магазина подала иск в суд....
Чем грозит фирме несоблюдение сроков отправки писем?!
Ответить с цитированием