У нас ежемесячная премия платится не в текущем месяце, а в следующем за предыдущий, например, в июле за июнь. В связи с этим у нас с проверяющей появились следующие разногласия.
1. В постановлении 922 сказано: "При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде".
Я это понимаю так, что если расчетный период начинается в июле, то мы должны учитывать премию за июнь начисленную в июле, а проверяющая говорит, что не должны.
2. Сотрудник уволен 16 июня и вновь принят на работу с 17 числа этого же месяца. В июле выплачивается ежемесячная премия за июнь. Мы начислили премию сотруднику в полном размере, а проверяющая говорит, что нужно было только с даты приема на работу, т.е. с 17 июня. Кто прав?
Ответить с цитированием