Здравствуйте,
я туплю, как всегда.
Первый раз сотрудник ездил в командировку. Директор сказал, что суточные у него должны быть 1000р. в сутки. Я выплатила ему авансом 25 000р. на счет пластиковой карты. Суточные, проживание и проезд вышли на 22 500. Т.е., 2500р. я должна с негод удержать, да? А какая сумма не облагается НДФЛ? И как считать выходные, которые попали в командировку? И зп я выплачиваю помимо командировочных?
Театр - это храм!
И еще вопрос, причем при расчете командировки средний заработок? По-моему, я должна ему платить обычную зп, разве нет? Подскажите, пожалуйста, хотя бы где это все посмотреть.
Театр - это храм!
он должен вернуть2500р. я должна с негод удержать, да?
700 р суточных за каждый деньА какая сумма не облагается НДФЛ?
как дни в командировкеИ как считать выходные, которые попали в командировку?
на время командировки сохраняется средний заработокзп я выплачиваю помимо командировочных?
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Фууу, а средний заработок для командировки как считается?Сообщение от Andyko
Театр - это храм!
Я имею в виду, в 2011 году есть какие-то изменения для расчета среднего заработка при командировках?
Театр - это храм!
Вдогонку вопрос о том. чем облагаются суточные и оплата по среднему в командировке. Помогите, пожалуйста!
Театр - это храм!
Здравствуйте! Раз уж подняли вопрос о командировках, подскажите пожалуйста, что значит "наемные по норме"? Предыдущий бухгалтер отправляя сотрудника в командировку на 10 дней выдавала ему в подотчет суточные- 700руб/сут и наемные по норме- 560руб/сут. Подтверждающие документы по расходам он не предоставлял. И зар.плату она ему давала как всегда. Правильно ли она делала?
Если он в выходные дни, находясь в командировке, не работал, то за эти дни ему полагаются только суточные.
Средний заработок = Заработок за последние 12 мес / кол-во отработанных дней. Если он меньше ср.заработка за месяц, то доплачиваете до з/п положенной за этот месяц.
Сделай так, чтобы мечта изменила твою жизнь до того, как жизнь изменит твою мечту
Компенсация расходов на проживание при отсутствии документов на него. Видимо, в организации в Положении о командировках установлена норма 560 р.
Зачем доплачивать?
Улыбка украшает любого человека
А можно отправить в командировку управляющего? У нас управляющий по договору управления, в штате не числится з/пл не получает. Получается мы можем принять в расходы только проезд и проживание, а суточные нет. Так или нет? У нас упрощенка.
Аноним, так
Не помню никаких номеров строк в никаких декларациях. Склероз.
Дело в том, что нет никакого Положения о командировках!
А должно быть.
Откуда-то же сумма 560 р. взялась. Значит, приказ такой был.
Средний заработок, исчисленный за время командировки, не должен быть меньше среднедневного заработка за месяц в котором сотрудник находился в командировке
Сделай так, чтобы мечта изменила твою жизнь до того, как жизнь изменит твою мечту
Может я чего-то не знаю, но где это написано? Какой получился средний такой и платим, а уж меньше или больше получилось это дело десятое. Доплата может быть только в соответствии с ЛНА, если руководство сочтет нужным доплачивать до обычного уровня з/п.
Улыбка украшает любого человека
Да, в соответствии ст. 8 ТК РФ и когда руководство съездит в командировку и испытает на себе снижение своей зарплаты – быстренько внесут поправку в ЛНАДоплата может быть только в соответствии с ЛНА...
Ну у нас например нет доплаты, зато суточные приличные (для нашего региона), так что в командировку ездят охотно.Да, в соответствии ст. 8 ТК РФ и когда руководство съездит в командировку и испытает на себе снижение своей зарплаты – быстренько внесут поправку в ЛНА
Улыбка украшает любого человека
Нет ничего! Ни приказа, ни положения! Вот я думаю, уже голову сломала, откуда эта сумма 560 р.? И решила задним числом сделать и Положение и прказ. Как думаете?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием