Подскажите пожалуйста. Я правильно поняла, что ТК не содержит запрета брать отпуск исключительно в выходные дни - субббота, воскресенье при 7-дневной раб. неделе?
Или все-таки к предприятию могут за это как-то привязаться? Типа, скрытая компенсацция за неиспользованный отпуск...
Исключительно в выходные не получится. В ТК оговаривается, что отпуск может быть разделен на части, но одна из частей не должна быть меньше 14 дней подряд. Поэтому, половину отпуска придется отгулять, а остальные дни размазать по выходным можно.
Спасибо. Меня интересовали именно дни после этих 14 дней.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
