 |
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить следующую ситуацию:сотрудник работает в ООО генеральным директором по основному месту работы, а в ОАО - генеральным директором по совместительству.Нужно перевести его в ООО - по совместительству, а в ОАО - по основному.
Какие документы и какие записи необходимо сделать?
Неужели никто не сталкивался с такой ситуацией?
в обоих местах уволить и принять
Лёха, а если уволить и принять- надо ли в налоговую об изменениях подавать?
неужели только так? ведь он просто меняет характер работы...Сообщение от Лёха
не надо. он как был диром так и остался.
Почему-то я Вам верю...
подскажите пожалуйста:
сотрудник был совместителем, на него сделан приказ о том что он подписывает документы и заключает договора от имени общества.
если я его через увольнение перевожу на основное место, нужен новый приказ???
Я не Главбух, я только учусь
Ski-lovers, для заключения договоров нужна доверенность.
хм
в договорах так
"... ООО «...», в лице Коммерческого директора ..., действующего на основании приказа №... "
это неправильно?
в приказе указано что он назначен на должность и имеет право первой подписи во всех документах...
Я не Главбух, я только учусь
если приказ содержательно эквивалентен доверенности, то возможен и приказ. Но именно как "заменитель доверенности".
В общем случае приказы могут определять полномочия лишь во внутрикорпоративных отношениях.
ясно, он эквивалентен доверенности )
а что делать если увольняем и снова принимаем в целях перевода из совместителя?
можно не менять приказ?
Я не Главбух, я только учусь
да по вкусу.
Из формальных соображений - правильнее переиздать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
