Учитывать, ли сумму отпускных при расчете среднего заработка для оплаты больничных листов в 2011 году?
Учитывать, ли сумму отпускных при расчете среднего заработка для оплаты больничных листов в 2011 году?
Я думаю, что учитывать однозначно.
С 2011 года в расчет больничного включаются все выплаты, облагаемые 2,9%
Было бы так смешно - но так обидно! Наш КРОФСС говорит не включать отпускные в расчет б/л.Ведь придется переделывать. Только потом.
пусть читают ФЗ, включать и отпускные и командировочныеСообщение от Аноним
Помогите разобраться. Если сотрудник заболел в феврале 2011, а работает у нас с марта 2010. До этого работал в др организации до сентября 2007. Значит, для расчета среднего заработка брать только "нашу" зарплату с марта 2010 по январь 2011???
И еще вопрос. Сотрудница работает у нас с октября 2010. До этого работала в др организации с 15.03.2008 по 13.12.2009. Какой брать расчетный период, если она заболела в феврале 2011. И что делать, если она еще не принесла справку, а срок выплаты уже наступает - перерасчет в последующем? - это как: удерживать/ доначислять...?!
В 2011 г средний заработок для больничного расчитывается по данным 2009,2010г. По сотруднику, который заболел в феврале 2011 - с марта 2010 по декабрь 2010г (из расчета 730дней). Когда принесет справку с предыдущего места работы- пересчитаете. Согласно части 2.1 статьи 15 Закона № 255-ФЗ в случае если работник на день обращения за пособием не может представить справку (справки) о сумме заработка, необходимую для назначения и исчисления пособия, соответствующее пособие назначается работодателем по тем данным, которые у него имеются. Если работник представит справку (справки) позднее, пособие должно быть пересчитано.
Все сотрудники очень быстро эти справки представляют, когда им объяснишь, сколько они потеряют. Только справки - не 2-НДФЛ. Если за 2009,2010г данных нет - пособие из расч. МРОТ. Потом пересчитаете.
"Все сотрудники очень быстро эти справки представляют, когда им объяснишь, сколько они потеряют."
Если справки до сих пор не утверждены, имеем ли мы право принимать их и выдавать?
Силы и терпение уже заканчиваются - что за страна "____"? Примут вреде-бы хорошие законы, а хрен их исполнишь: то этого еще нет, то того. Ужас как надоело это всеТак и в других странах также???
Я не люблю, когда везёт врагу...
"Если справки до сих пор не утверждены, имеем ли мы право принимать их и выдавать" пока форма не утверждена, принимайте и выдавайте 2 НДФЛ. А насчет "права" - по моему имеем право вообще на произвольную форму
ущё 1 марта утверждена
НДФЛ для этого не подходит
Тогда уж, пожалуйста, кем и номер
Я не люблю, когда везёт врагу...
120. Естественно, это постановление Правительства.Тогда уж, пожалуйста, кем и номер
Правда, еще не опубликовано и в силу не вступило
http://base.consultant.ru/cons/cgi/o...e=LAW;n=111281
Последний раз редактировалось BorisG; 05.03.2011 в 15:10.
Приказ Минздравсоцразвития России №4н от 17 января 2011 г.
Зарегистрировано в Минюсте 1 марта 2011, №19974
Спасибо
Я не люблю, когда везёт врагу...
Вот оно и случилось, утверждена Справка, но почему-то в верхнем правом углу к приказу от ..... № ..... - опять пусто!?
Скачала, сравнила со справкой-проектом, и нашла кучу отличий..... ну да ладно разберемся (доработаем в программе), но вот вопрос:
Появилась новая строка "Адрес места нахождения организации......", а места для внесения АДРЕСА - нет, сразу идет телефон. Это косячок или я что-то не понимаю?!
Сотрудница принесла больничный в марте 2011. Работает у нас с ноября 2010 года. В период с октября 2009 г по октябрь 2010 нигде не работала. Принесла справки о заработке за 2008 и 2009 годы. Возможно ли в этом случае заменить расчетные периоды 2009-2010 на 2008-2009? Или замена возможна только в случае нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Danay Только в последнем случаи.
А так, из справки, в расчет только 2009 год.
у нас в "Парусе" был проект справки. сравнивала с утвержденной- похожа. И все равно, берет и отпуск, и компенсацию, и т.п.
Вот еще вопрос. Работница обучается в вечерней школе и принесла справку о своем обучении по определенным дням (понед, вт., ср.). Рабочую неделю сократили. Все бы хорошо, но не получается сокращать месяц на 28 часов, как положено по закону. Заболел у нее ребенок, ушла на больничный. И как больничный ей посчитать, не знаю! Как пропорционально сделать отработанное время?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием