сотрудник работает по графику. вчера был ее рабочий день. сегодня она пришла в свой выходной день с заявлением на увольнение. когда ее нужно уволить?
 |
сотрудник работает по графику. вчера был ее рабочий день. сегодня она пришла в свой выходной день с заявлением на увольнение. когда ее нужно уволить?
не позднее 14 марта...
т.е. в любой из дней, и не важно, является ли он рабочим или нет по графику?
Да. Причем тут график? У нее же не прогул сегодня. Можете уволить сегодня. Я бы однозначно возмутилась, если бы меня задним числом захотели уволить.
но и не рабочий день...
ну и что? это ничему не противоречитСообщение от Natliy
Natliy наверное имеет в виду ТК, где написано, что днем увольнения считается последний рабочий день?Это значит, что человек в день увольнения еще работает (т.е. числится на работе)
не парьтесь.это он у нее выходной - у вас рабочий.
Почему-то я Вам верю...
...за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Т.е. день отдыха работника вполне может быть днём увольнения.
вот и я о том же, только своими словами...
Почему-то я Вам верю...
и оплаченнымТ.е. день отдыха работника вполне может быть днём увольнения.
все равно как-то странно... увольнение в выходной день...
Кадровик у нас обычно хотя бы 1 час работы но ставит.
А получается, что не обязательно...
А что странного?все равно как-то странно... увольнение в выходной день...
А если оформлять «бегунок» с подписями …6 подписей у нас, а расстояние от кадров до бухгалтерии, ….склада, …… 1км
И в час не уложишься с пробежками 2-3 км
и получается, что этот день не оплачивается... т.к. у нас например, почасовая оплата.
и если в день увольнения у него нет рабочих часов, т.к. этот день для него нерабочий, то никакой оплаты тоже нет, правильно?
У вот такой вопрос. Супруг скорее всего будет писать заявление на увольнение после выхода с б/л. Больняк кончается 9 марта (т.е. на работу 10.03). На работе жаждут его заявления, писать пойдет девятого. Каким числом писать правильно - 9 или 10. Если 10, то получается он должен работать в этот день, а шеф его там не желает видеть, теоретически если не придет, то могут и за прогул попытаться уволить (вредные), а если писать, что уволить 9, то как тогда будет оплачен больничный? Т.е. опрос в том как правильно написать, чтобы 10 уже не работать со спокойной душой. И еще вопрос, если он увольняется, то расчет с ним должны произвести в тот же день (ну на крайний, если не успеют деньги перевести - на следующий) или могут затянуть (больничный-то принесет день в день)?
Улыбка украшает любого человека
Но ведь человек вышел на работу, чтобы его рассчитали ....и это его выходное время
Вы могли ему все выдать допустим в 17:00, когда он только пришел на смену.
Поэтому все решается внутри предприятия, но оплатить 1-2-3ч. вы должны
вот об этом я и говорю, получается, что у него все-таки рабочий день. не важно, 1 или 2 или больше часов будет стоять.
просто он пришел в выходной день. а смена его допустим только через сутки.
получается, что мы вписать должны эти несколько часов только для того, чтобы оплатить ему этот последний РАБОЧИЙ день...
а ведь нужно еще учитывать, чтоб время отдыха было между рабочими часами в соответствии с законодательством и т.п., не менее установленного количества часов...
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
Можете 1 час, как решается на вашем предприятии и как прописано в ПВТРПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника....
Это только при условии, что человек обязан при увольнении что-то сдать, подписать, "бегунок" оформить, и это всё в день увольнения. Если "бегунок" не подписывать (незаконный документ) и все матценности сдать ранее, то никаких рабочих часов нет, работник должен просто получить расчёт, трудовую книжку и копии необходимых документов, но это же не работа.Поэтому все решается внутри предприятия, но оплатить 1-2-3ч. вы должны
mizeri, уволить по собственному желанию можно и во время болезни, нельзя только по инициативе работодателя. Так что Ваш супруг может подать заявление об увольнении в любой день и уволиться любым числом. А больничный, начавшийся до увольнения, должен быть оплачен полностью, только выплата по нему будет позже.
Это с какого перепугу, так пусть бух и кадры приезжают (приходят) в 23:00
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием