 |
Добрый день!
Сотрудник дважды опоздал на работу, это оформили приказом, объявили замечание. Сейчас принесли табель учета рабочего времени, два дня стоят не 8 часов, а 7,1 и 6,3 часа.
У нас пятидневка, соответственно норма за февраль 19 дней 151 час. Данный сотрудник еще и болел, мне ставят в итоге в табеле 15 дней 116,4 часов.
Как правильно оплатить данному сотруднику?
выскажу свое мнение:
если вопрос только в том, как оплатить, то я считаю не будет нарушением, если
оклад / 151 х 116,4
П.С. если эти прогулы не носят системный характер, и связаны (скорее всего) с болезнью сотрудника, я бы лично, переделала табель и оплатила бы из расчета оклада 15 дней работы (если, конечно, руководство не возражает)
А объяснительную взяли? Возможно были объективные причины?Сотрудник дважды опоздал на работу, это оформили приказом, объявили замечание.
min
Теперь уж поздно. Раз уж приказ был...Сотрудник дважды опоздал на работу, это оформили приказом, объявили замечание.
Объяснительную взяли, я ее не видел, но в приказе написано, что уважительных причин нет. Руководство наоборот хочет "наказать" данного работника. Работник же написал, что не согласен с приказом и т.д., поэтому для меня (бух. по зарплате) очень важен вопрос о правильном начислении з/п, так как работник понятное дело если его уволят будет писать жалобы.
оклад / 151 х 116,4оплачиваем отработанное время
Руководство наоборот хочет "наказать" данного работника.
Тогда за отработанное время
Ориентируйтесь на руководство. Хотят наказать, считайте из фактически отработанного. Только не забудьте руководителю рассказать все "за" и "против".
Ездил в местную инспекцию по труду - сказали начислять по фактически отработанному времени.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием