расчет компенсации неиспользованного отпуска

[homme]

Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ)

(Правила об очередных и дополнительных отпусках (Изданы на основании Постановления СНК СССР
от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28) (в ред. Постановлений НКТ СССР от 13.08.1930 N 267, от 14.12.1930 N 365, от 19.01.1931 N 21,от 31.01.1931 N 32,Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164),Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586,Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29.12.1962 N 377/30, Приказов Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190, от 20.04.2010 N 253)

П. 29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
П. 35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.


В соотв. ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.е. полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев

(Правила об очередных и дополнительных отпусках
пункт .28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.)

Так как рабочий год делится примерно на 11 месяцев работы и 1 месяц отпуска, ежемесячно работник зарабатывает право на отпуск в размере 2,55 дня (28 дней/ 11 мес.).

Таким образом, исходя из вышесказанного, работником отработано за период с 01.05.2009 по 22.04.2010 12 мес.
Количество не использованных за время работы в организации дней отпуска: 12 * 2,55=30,6
компенсация за неиспользованный отпуск составляет: умножаем Средний дневной заработок * 30,6 (Количество не использованных за время работы в организации дней отпуска)

есть еще один вариант расчета 28/12=2.33
но, по-моему, результат этого будет некорректным. 12 месяц работы учтен не будет. работник фактически отработал 12 месяцев, а не 11.

какой расчет верный с точки зрения права и системы оплаты труда?

суд. разбирательство скоро ...

[Bucom]

Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, т.е. полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя 11 месяцев.

Не 11, а 12, как Вы же справедливо отметили. Поэтому - 2,33. За полный год - 28 дней по среднедневному последних полных 12 мес.

[Аноним]

софистика...
верно делить на 12
28/12=2,33333

[homme]

Не 11, а 12, как Вы же справедливо отметили. Поэтому - 2,33. За полный год - 28 дней по среднедневному последних полных 12 мес.

обращаю внимание на тексты закона(см. пост 1 цитаты приведены)

работнику положена полная компенсация отпуска при отработке 11 месяцев.
(год = 11 мес. работы + 1 мес. отпуска)
т.е. 28/11

человек отработал 11 месяцев и еще один.
в данном случае отработано 12 месяцев.
что подразумевает компенсацию 12 месяцев.
т.е. 28/11*12

[Аноним]

обращаю внимание на тексты закона(см. пост 1 цитаты приведены)

работнику положена полная компенсация отпуска при отработке 11 месяцев.
(год = 11 мес. работы + 1 мес. отпуска)
т.е. 28/11

человек отработал 11 месяцев и еще один.
в данном случае отработано 12 месяцев.
что подразумевает компенсацию 12 месяцев.
т.е. 28/11*12

все все поняли
ответ ваш алгоритм 28/11 неверен, следует считать так - 28/12
обосновывать очевидные вещи лень, идите в суд, им за это деньги платят

[homme]

обосновывать очевидные вещи лень, идите в суд, им за это деньги платят

очевидные ли? кем знать бы еще где и кем эта очевидность узаконена.
по моему убеждению, каждая организация выбирает свой способ расчетов. возможно, налоговая по- разному реагирует....



не первый месяц в суде)) а тему хотелось бы обсудить...

если бы истец проработала 10 месяцев и. если предположить, что компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн./ 12 мес.) за каждый месяц работы, то при увольнении истцу положена компенсация за 23,3 дня (2,33 дня * 10 мес.). Если бы истец проработал 11 месяцев, то получил бы компенсацию за полный месяц - 28 календарных дней.


Таким образом, 11-й месяц работы дает истцу право на получение компенсации за 4,7 дня (28 - 23,3). Таким образом, за 11 месяцев непрерывной работы работник получает компенсацию 28 дней.

Истец де отработал 12 месяцев. Компенсация отпуска при данном условии расчета составит 30,33 дня. (28 дней компенсации за 11 месяцев работы + 2.33 дня за один , т.е. 12-ый месяц работы).
Таким образом, при данном расчете компенсация составит 5000 руб. (Средний дневной заработок) * 30,33 (Количество не использованных за время работы в организации дней отпуска).

Применение расчета с коэффициентом 2,33 приводит к нарушению норм трудового права. При таком расчете получается, что надо отработать 12 месяцев, чтобы получить 28 дней отпуска, т.е. отпуск уже нельзя в данной ситуации назвать ежегодным. Слово «ежегодный» следует понимать как один раз в году, а не по истечении отработанного года.
на что ВЫ, Аноним, указываете как на очевидную истину.

[homme]

Федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работникам, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос, таким образом, в федеральном законе не содержатся
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 15 февраля 2005 г. N КАС05-14