×
Показано с 1 по 3 из 3
  1. Расчет
    Гость

    Статья Статья: Арендованный сотрудник


    <P >Аутстаффинг – выведение персонала за штат компании и его последующая
    «аренда» – явление само по себе не новое. В том, что россияне приспособили
    зарубежную диковинку для налоговых схем, убедился наш внештатный корреспондент
    Василий БЫВАЛОВ, посетив несколько кадровых агентств.</P>
    <P align="right">Татьяна
    САЖИНА</P>
    <P><B>Сделаем, не проблема</B></P>
    <P>Компаний, которые занимаются аутстаффингом, особенно много в столице, но и
    в регионах они уже не редкость. Все их координаты есть в интернете – достаточно
    забить на любом поисковом сайте «аутстаффинг» и умная машина выдаст вам кучу
    ссылок с адресами, телефонами и описаниями всех услуг, предоставляемых компанией.</P>
    <P>Среди списка этих услуг вы не найдете обналички. Для того чтобы удостовериться,
    предоставляют ли такую услугу или же просто помогают экономить на едином социальном
    и НДС, нужно придти на личную беседу. Сделать это не проблема – скорее всего,
    с вами согласятся встретиться уже на следующий день после звонка в аутстаффинговую
    фирму. </P>
    <P>Собственно говоря, так и поступил наш внештатный корреспондент Василий Бывалов.
    Он обратился в одно широко известное московское кадровое агентство. Переговоры
    проходили на самом высоком уровне – с замом генерального директора. Назовем
    его Савелий. Говорят, что также не редкость общение с самим генеральным.</P>
    <P>Поначалу собеседник был несколько сдержан. Основные вопросы, которые его интересовали,
    задавал очень напряженно: чем занимается фирма, какой штат, каких именно сотрудников
    необходимо вывести за его пределы... Наконец, он как-то воровато спросил о
    причинах, по которым мы хотим арендовать собственный же персонал.</P>
    <P>Корреспондент сообщил, что «его» компания занимается туристическим бизнесом,
    количество сотрудников, которое нужно вывести за штат – примерно 100 человек,
    это необходимо, чтобы остаться на упрощенке.</P>
    <P>После такого заявления беседа сразу стала непринужденной. Можно было задать
    основной вопрос, ради которого мы собственно и решили обратиться в кадровое
    агентство: занимается ли оно обналичкой, и если да, то какую комиссию берет
    за свои услуги. </P>
    <P>Савелий совершенно спокойно сообщил, что вопрос интересный и стоит его внимательно
    обсудить. Чем мы и занялись: оказалось, что фирма сможет обналичить наши денежки
    под 3 процента. Замечу, это довольно дорого для Москвы.</P>
    <P>Происходить это будет следующим образом – в конце месяца агентство будет выставлять
    нашей организации подробный отчет о проделанной работе с указанием сумм, которые
    оно хочет получить за эту самую работу. Вернее, на суммы, подлежащие обналичке.
    Естественно, выставленные счета на оплату будут увеличены на 3 процента комиссии.

    Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles?17126
    Поделиться с друзьями

  2. СПб
    Гость
    Интересно, а таким образом можно сократить среднесписочную численность, попадающую под ЕНВД?

  3. Аноним
    Гость

    Крайне бестолковая статья.

    Она написана по принципу: "бестолковый спросил у умного, но ответ не понял". Тот самый случай, когда корреспонденту надо что-то написать, а предмет неинетерсен и труден для понимания.

    Съэкономленные деньги равны заработанным. Если наше государство пытается содрать НДС с авансов, то экономя на ЕСН - святое дело. Легко рассуждать, получая зарплату в конверте.

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)