Добрый день.
В течение 2х лет мы учитывали командировки следующим образом:
выплачиваем суточные, ставим в расходы вместе с ж/д билетами и проживанием.
В табеле ничего не ставили... Соответственно, работник получал зарплату без корректировки с учетом командировок.
Организация занимается строительством, объекты как в городе регистрации, так и за пределами (почти по всей РФ).
Как теперь быть? :-D
Изучить ПП № 749 и оплачивать по среднему заработку, "легко" навлечете проверку....
сделать допы к трудовому, что у них разъездной характер работы - были проверки и налоговая и трудовая. Претензий не было.
Человек создан для счастья, как птица для полета...
Но тогда необходимо доплачивать за разъездной характер работы, так? Доплат мы не делали, зп - минималка.
не обязательно
Человек создан для счастья, как птица для полета...
А изменился ли расчет среднего заработкак за время служебной командировки в 2011 году?
Нет
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
