 |
Беременная написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Могу ли я удовлетворить её просьбу?
Вопрос возник потому что увольнение беременных незаконно.
А вот если она сама не хочет работать?
Глупо, наверное, звучит.
Но хочется услышать подтверждение, что могу уволить по собственному.
По собственному желанию могут уволиться все. Лишь бы только ваша сотрудница не подала бы на вас потом в суд, сказав, что заявление она писала под вашим давлением. Таких случаев не мало....(((((((((
Все может быть, а чего не может, того и не будет.
А в данном случае все нормально. У нее должны быть доказательства того, что ее заставили написать заявление. В нашей стране пока действует презумция невиновности. Следовательно, уволиться она может, в самом деле не держать же ее силой
Ничего подобного. Суды как раз выступают на стороне беременных. И доказывать будет не она, что ее заставили, а организация, что не заставляли......
Все может быть, а чего не может, того и не будет.
Настя, Ты сгущаешь краски. Потихонечку советские времена проходят...
ОлегЪ, возможно, но предупредить человека, чтобы он подстраховался на этот случай, думаю стоило.
Все может быть, а чего не может, того и не будет.
Можете заверить ее подпись у нотариуса, если есть сомнения. Стоит недорого, зато все вопросы снимутся.
Хм...
А как подстраховаться?
Заявление написано ею собственноручно.
Что ещё посоветуете?
она что - уволилась уже? Подготовьте все документы, пригласите ее к нотариусу, это займет совсем немного времени. Либо можете вызвать нотариуса к себе на работу и ее одновременно.
По моему здесь раздувают из мухи слона, почему человек нельзя уволиться, а что делать инвалидам тогда... Если есть заявление написанно собственноручно, то все ОК, а обратное надо доказать
уже не действует. см. Юкос.В нашей стране пока действует презумция невиновности.
Демидова Татьяна
Перестраховщики! Смешно, право слово....
Беременная-это не НЕНОРМАЛЬНАЯ. Имеет право работать там, где хочет. Имеет право уволиться по собственному желанию и пройти ту же процедуру увольнения, что и любой другой сотрудник. Или вы к нотариусу всех водите?
В данном конкретном случае ситуация другая, беременная не приносит такой прибылиСообщение от Демидова Татьяна
Не стоит я думаю такого внимание обыкновенное желание беременной, она просто захотела уволиться, так дайте ей эту возможность
Чиж, Дюдюка, еще раз повторюсь, я не настаиваю на своем мнении, я только говорю о такой возможности, поскольку такие случаи были. И совсем не обязательно, что у Streid, будет тоже самое.
Все может быть, а чего не может, того и не будет.
Дюдюка, зато беременная может запросто восстановиься на работе через полгода, потребовать все компенсации и потом уволиться опять. Случаи были. Кровушки попьют еще как. Поэтому я тут полностью согласна с Настей. Нечистоплотность некоторых "бывших" сотрудников заставляет принимать меры.
Демидова Татьяна
На каком основании?беременная может запросто восстановиься на работе через полгода
Презумция невиновности действует в уголовном законодательстве. А вот в гражданском (к которому относятся и вопросы трудового права) - наоборот, действует презумция виновновности.
Чиж, может полгода и перебор, но через месяц легко. Основание - заявление было написано под давлением.
Все может быть, а чего не может, того и не будет.
Настя, а если она принесет справку, что полгода проболела в больнице и не смогла обратиться в суд за восстановлением своих прав? Все в жизни может быть.
Демидова Татьяна
Это точно.........
Все может быть, а чего не может, того и не будет.
если она так не хочет работать - отпустите ее, или предложите взять отпуск без сохранения заработной платы на весь период... А может она переживает, что вы не будете ей оплачивать декрет........?
"Et si male nunc, non olim sic erit"
Коллеги, вы обсуждаете такие интересные вопросы... Я просто тащусь. Каждый, написавший заявление по собственному желанию может по тем же основаниям оспорить правомерность такого заявления. Я не понимаю, почему должны быть ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ степени защиты. (Только не говорите, что в судах не бывали... Бывали. И пока ещё никто "давление" доказать не смог... хм... потому что его не было
!!!
А подскажите пожалуйста!!!
Многие говорят, что были случаи восстановления... дайте ссылочки пожалуйста!!!!!!!!!!!!! очень надо! Может, решения судов, статьи...
у меня обратная ситуация - вынудили написать заявление, даказать это смогу - Обещали лучшие условия, а получилось, что остаюсь с минимальными дикретными
Помогите, очень прошу...
Лучше по соглашению сторон пусть увольняется, где-то я читала, что еще ни разу в этом случае суд работника не восстанавливал.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
