Работа и пособие по уходу а также работа в выходной

[Аноним]

Уважаемые, помогите пожалуйста кто знает.
У нас сотрудница вышла на неполное рабочее время, во-первых не может работать в полную силу. во-вторых чтобы пособие не терятьЮ раз государство должно, пусть платит.
В связи с ее выходом необходимо было сделать инвентаризацию и для этого выйти в выходной день (вых. для всего п/п) воскресенье.
Теперь у меня вопрос: можем ли мы ей оплачивать этот день в 2-ом размере?
И еще раз неполное рабочее время это сего лишь,чтобы не был полностью отработан месяц или должен быть еще неполный рабочий день?

[Storn]

можем ли мы ей оплачивать этот день в 2-ом размере?

даже сказал бы должны....

И еще раз неполное рабочее время это сего лишь,чтобы не был полностью отработан месяц или должен быть еще неполный рабочий день?

день

[Аноним]

будет работать не по 8 а по 7 часов. А как ей при этом зарплату считать у нее оклад, мне что считать по часам, а не по дням? ведь она недрабатывает, и это день что получается, все вышли на полный, а ей надо было на неполный?

[Storn]

А как ей при этом зарплату считать у нее оклад

а оклад - это какая система оплаты труда?

[Аноним]

у нас так
работнику установлена окладная система, заработная плата выплачивается за фактически отработанное количество рабочих дней и с учетом установленной производственной нормы рабочего времени в рабочих днях.
всегда так ей оплачивали.
А сейчас что также, только в часах?

[Storn]

окладная система

система окладная, а рабочее время учитываете......так может не окладная, а повременная?

[Аноним]

у пусть повременная т.е. если сотрудник не работал мы ему не платим....
так как оплачивать работу в выходной день сотруднице которая должна работать неполный рабочий день, а там ведь у нее еще какие-нибудь перерывы для кормления должны быть, подскажите что делать?