Кто точно знает?
Когда все официально выходят на работу после праздников?
Новогодние праздники
Кто точно знает?
Когда все официально выходят на работу после праздников?
Нет пока закона. Слышалашутку, что Президент объявить в новогоднем телепоздравлении, подписал он, чи не подписал. Как известно, в каждой шутке есть доля шутки.
Сегодня по новостям сказали, что наконец-то дума приняла в последнем чтении постановление о новогодних праздниках. Официально мы начинаем работать 11 января
Угу. Дума приняла. Но еще должен Президент подписать, только тогда можно будет говорить об ОФИЦИАЛЬНОЙ дате.
А причем тут дума, вообще то вчера совет федерации принял...Сообщение от vinny-puh
А у них нет 2-го января-ааааааа!!!!!!
Ну, так я тоже могу составить. Причем "красным" заделаю с 01.01 по 31.12
Ну не подписал еще президент!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Конечно, вероятность, что подпишет, очень велика. Однако, на сейчашный момент ничего говорить определенно НЕЛЬЗЯ!!!!!!!!
Ставки принимаются?Конечно, вероятность, что подпишет, очень велика.
В азартные игры с государством не играю
Левая имхо фигня эта!
Народ, я ведь не абсолютную догму прислала
Что начинаем работать в 2005 году с 11 января - понятно...
Но нашим бухам и программерам нужно выходить в праздничные дни..
Как это будет оплачиваться? Посмотрел по поиску - не нашел ссылок на офиц. документы и нормативные акты....
Помогите разобраться с этим вопросом!!!
По законодательству. Примут - в двойном размере, не примут, обычным порядком
Т.е. получается что законопроект об оплате в праздничные дни еще на рассмотрении?? Нда.. а что ж делать.. люди то у нас выходят на работу уже кто 2 января, кто 4,5 ... как им з/плату начислять??
Ну если есть необходимость они на работу выйдут все равно. а к расчетному периоду за январь, которые начнется в начале февраля, уже все законы примут. А оплата в праздничные дни оговорена в Трудовом Кодексе, какой еще документ вы хотите?
Все написано в Трудовом Кодексе:
" Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
...
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит..."
Так, что можно все прописывать в колдоговоре, трудовом договоре и прочих документах....
Последний раз редактировалось Расчетчик; 29.12.2004 в 14:20.
"Et si male nunc, non olim sic erit"
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
