 |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста!
Если сотрудник был в командировке, но до начала командировки в предыдущих месяцах он заработка не имел (только принят на работу), то мы берем для расчета среднего установленный ему оклад, так ведь? Но ему еще установлена ежемесячная премиальная часть (% от оклада), у нас по всем сотрудникам так установлено. Как тогда считать средний ? Вместе с премиальной частью?
ну подскажите пожалуйста....
А % премии постоянный?
Можете доплатить, но это должно быть отражено в ЛНА вашего предприятия
Подскажите пожалуйста!!Сообщение от mln
сотрудник принят 1 февраля. с 5 по 12 февраля направляется в командировку.
средний заработок считается исходя из назначенного ему оклада или надо учесть заработок начисленный за 1-4 февраля? Помогите пожалуйста, очень надо!!
коллеги. ну подскажите пожалуйста, а то не пойму, надо брать для оплаты дней командировки начисление за отработанные дни в начале месяца или считать исходя из оклада?
Средний заработок, сохраняемый за время нахождения работника в командировке, определяется исходя из размера установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Допустим, работнику установлен должностной оклад 10 000 руб.
В феврале 2011 г. 19 рабочих дней.
Соответственно, средний дневной заработок работника составит 526,32 руб. (10 000 руб. : 19 раб.дн.).
Средний заработок, сохраняемый за работником за время командировки, составит 2631,58 руб. (526,32 руб. х 5 раб.дн.).
5,6,12 февраля – выходные и оплата в соответствии ст. 153 ТК
спасибо! но мы не оплачиваем выходные. Считается что он не работал в командировке в выходные.Средний заработок, сохраняемый за время нахождения работника в командировке, определяется исходя из размера установленной работнику тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Допустим, работнику установлен должностной оклад 10 000 руб.
В феврале 2011 г. 19 рабочих дней.
Соответственно, средний дневной заработок работника составит 526,32 руб. (10 000 руб. : 19 раб.дн.).
Средний заработок, сохраняемый за работником за время командировки, составит 2631,58 руб. (526,32 руб. х 5 раб.дн.).
5,6,12 февраля – выходные и оплата в соответствии ст. 153 ТК
Гарантии повышенной оплаты, предусмотренные ст. 153 ТК РФ, действуют и в ситуации, когда на выходной день пришелся день выезда в командировку, день отъезда из командировки или день нахождения в пути (ПП N 749)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
