Увольняем сотрудника, подскажите пожалуйста, имеем ли мы право его уволить без отработки, т.е на следующий день, или через день? Спасибо
Увольняем сотрудника, подскажите пожалуйста, имеем ли мы право его уволить без отработки, т.е на следующий день, или через день? Спасибо
естественно... если он не указал свою дату увольнения в заявлении...
у нас некоторых увольняют так, что через пять минут после заявления он уже на улице с вещами...
а если он пожалуется что ему не дали отработку?
заявление на увольнение по собственному желанию без конкретной даты означает, что сотр просит уволить его сегодня, т.е. по дате самого заявления...
мы вполне можем согласиться с просьбой сотрудника... мы вообще можем уволить сотра в любой день, не позже 2-х недель...
это Ваши фантазии на тему, ЧТО имел работник в виду, когда предоставил работодателю заявление. Заявление без даты - не имеет смысла. работник должен переписать и указать дату. Если он желает только сегодня - пусть пишет сегодня, но работодатель имеет право отказать в этом случае. Не буду повторяться - это много раз уже обсуждалось. А вообще, он может сегодня написать заявление - прошу уволить 31.12.2011 - и ничего, примите заявление и уволите...Сообщение от Генук
забавно... т.е. изначально ставите сотра в рамки обязательного дублирования заявления... сначала он напишет с сегодня, затем с договорной...
ерунда... любое заявление без прямой ссылки на дату имеет юридическую силу по дате самого заявления...
все зависит от того, что написал в заявлении сотрудник
если он первого пишет - прошу уволить меня 10, естетсвенно вы не можете уволить его раньше, а если просто пишет - прошу уволить, то можете уволить в любой день с даты заявления, но не позже 14 дней после даты
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием