Увольнение

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель увольнять на следующий день? т.е без отработки? Имеет ли право сотрудник требовать отработку две недели? Спасибо

[saigak]

имеет право по согласованию с работником.
имеет.

[Аноним]

Подскажите пожалуйста, а на какую статью в ТК РФ можно ссылаться если требовать отработку две недели?

[бух2007]

Аноним, Вы о чем сейчас? О какой такой отработке? Нет такого понятия в ТК.
Вас кто заставлял заявление писать? Вы его сами написалаи и сами указали там желаемую ВАМ дату увольнения. Могли бы указать ту дату, которая вам интересна.

[Аноним]

Нет, заявление я не писал, мне дали подписать дополнительное соглашение, о расторжение трудового договора

[saigak]

и вы его подписали?
с какого числа?

[Аноним]

Да, к сожаления подписал,они очень продуманно подсунули.... с 7 числа, а сейчас сижу и думаю, что можно сделать?

[saigak]

а дата соглашения какая? текущая или двумя месяцами ранее?

[Аноним]

Дата соглашения сегодняшняя, 3 марта... не двумя месяцами ранее

[бух2007]

сейчас сижу и думаю, что можно сделать?

Ничего.
Вы уже все сделали.))
7.03-Ваш последний рабочий день.

[saigak]

Можно попробовать в трудовую инспекцию позвонить и рассказать про это безобразие...

[бух2007]

Аноним, увольнение же будет по соглашению сторон?

[бух2007]

saigak, в чем безобразие?
Его что, утюгом горячим пытали? Человек САМ добровольно подписал. Ну не детский сад же...

[Аноним]

А 7.03 выходной же?
Подскажите, а если есть такое соглашение, то заявление не нужно?

[saigak]

похоже, именно детский сад.Сначала подписал, а потом задумался, что подписал...
Интересно, а как это они "очень продуманно подсунули?

[бух2007]

а если есть такое соглашение, то заявление не нужно?

Да. Заявление Вы могли бы отозвать. Соглашение=железное увольнение.
Работодатель у Вас не промах.)))

[saigak]

А 7.03 выходной же?
Подскажите, а если есть такое соглашение, то заявление не нужно?

выходной. не нужно. вот пусть теперь 07.03. выдадут вам трудовую и расчет....в выходной...

[Аноним]

Там написано С 07.03.....соответственно, что расчет должен быть ДО этого?

[saigak]

т.е. последний рабочий день 06.03? так и он выходной...
днем увольнения считается последний рабочий день. в этот день должны выдать трудовую и расчет, а не раньше и не позже.

[Аноним]

Спасибо! т.е хотя бы для того что бы позлить, я имею право, просить выдать мне деньги и трудовую в выходной? И еще вопрос, если можно! если у компании нет трудового договора со мной, то действительно ли это трудовое соглашение?

[saigak]

если нет ранее заключенного договора, то к чему дополнительное соглашение? Дополнительное обычно к чему-то...

[Аноним]

Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я устроилась на работу продавцом. Начальник меня по трудовой не оформлял и трудового договора не составлял, а зарегистрировал меня как ИП. 2 марта я объявила ему о том, что хочу уйти, а начальник настаивает на том, чтобы я отработала 2 недели. Я отказываюсь, мотивирую тем, что у меня нет трудовой книжки и договора, а значит, мне он никто, так как я ИП и по документам работаю сама на себя. У меня с ним нет трудовых отношений, так скажем. Кто прав?

[Белка ТНТ]

а зарегистрировал меня как ИП.

Вы наверно сами зарегистрировались как ИП, не мог же он без вашего согласия сделать вас ИП

У меня с ним нет трудовых отношений, так скажем. Кто прав?

вы правы

[Dinchik]

А как Ваша регистрация, как ИП, влияет на то, что Вы работаете продавцом? Должен был быть тогда договор между магазином и Вами, как ИП. Не может же любой ИП с улицы работать продавцом в магазине? Значит у Вас уже отношения не как с работодателем, а как у магазина и ИП согласно договора. Там и должны быть прописаны условия прерывания договора.

[Аноним]

В общем, дело обстоит так. Передо мной возник выбор, который мне предложило начальство: либо я работаю неофициально (что меня крайне не устраивает), либо он создает на меня ИП. Я выбрала ИП. Он оформил на мое имя другую точку. Никакого договора у меня с ним нет. Есть только договор аренды с той точкой, которая оформлена на меня( точнее с администрацией магазина). А та точка, на которой я работаю, оформлена на другого человека. Т.е. одно предприятие разбито на несколько ИП по понятным причинам. И все. А то, что он мой работодатель, нигде не прописано и не указано. Вот в связи с этим и вопрос. Правильно ли я поступаю, что отказываюсь от отработки?

[Анжелика Ник]

Аноним, вы в курсе что вы как ИП обязаны отчетность сдавать в налоговую и ПФР?

[бух2007]

Правильно ли я поступаю, что отказываюсь от отработки?

Я бы на Вашем месте сейчас о другом думала.

[Dinchik]

Правильно ли я поступаю, что отказываюсь от отработки?

Правильно. Работодатель Ваш молодец какой. И от налогов по зар.плате отмазался и Вас подставил, т.к. случись что на точке, кот на Вас зарегистрирована, Вы отвечаете всем своим личным имуществом, как ИП. Да еще и думает, что может с Вас требовать выполнять нормы трудового законодательства, кот. к Вам сейчас не относятся. Он хоть ЕНВД то за ту точку, что на Вас платил сам? Или там на Вас еще и единый вмененный налог повесили, кроме выплат в ПФ?

[Аноним]

Он все делает сам, за меня, точнее его юрист все делает,аудиторская контора (так он называет). Все выплаты они производят вовремя. Так вот я и подумала, что не нужно мне это ИП, и захотела с ними распрощаться. А сколько будет длиться процедура закрытия?

[Dinchik]

и захотела с ними распрощаться

Правильно захотели. Закрывайте ИП как можно быстрее. Удачи.