Сдельная оплата и отпуск по уходу за ребенком. Возможно?

[Евгения_1982]

Добрый день!

Пожалуйста, подскажите.
Оформлена по ТК, безо всяких нарушений.
Завод, ОАО.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (еще 1,5 года осталось), к тому же скоро буду еще брать декретный отпуск по поводу второй беременности.
Но регулярно помогаю удаленными переводами начальнице, по поводу оплаты она с вышестоящим начальством договориться не смогла (ей отвечают, что я должна либо выйти из отпуска хотя бы на полставки, либо оплатить никак не могут), поэтому перевожу совершенно бесплатно, а сил и времени это отнимает много.

Пожалуйста, посоветуйте, есть ли какой-то способ договориться с руководством о сдельной оплате разовых заданий, НЕ ВЫХОДЯ из отпуска по уходу за ребенком?
Возможно, какое-то доп.соглашение можно составить?
(Что в нем должно указываться, в общих чертах?)
Буду очень признательна за ответ!

С уважением,
Евгения!

[Рисованная]

Насколько мне известно, для получения официально оформленной оплаты Вы действительно должны выйти на полставки. А вообще пусть начальница Вам платит из своего кармана, если ей нужны Ваши переводы. Зачем Вы бесплатно работаете?

[Просто Таша]

Евгения_1982, не нужно ни на какие полставки выходить. Вы имеет полное право во время отпуска по уходу работать на дому (чем собственно и занимаетесь), получая одновременно и зарплату, и пособие.
Нужно заявление от Вас и допсоглашение к трудовому договору о том, что с такого-то по такое-то Вы выполняете такие-то работы, место работы - на дому, оплата - такая-то.

[Евгения_1982]

Спасибо полставки за ответы!

Нужно заявление от Вас и допсоглашение к трудовому договору о том, что с такого-то по такое-то Вы выполняете такие-то работы, место работы - на дому, оплата - такая-то.

Просто Таша, очень Вам благодарна за подсказку. Скажите, а "по какое" - обязательно указывать?
Нельзя просто составить долгострочное допсоглашение к ТД о том, что я согласна выполнять переводы по таким-то расценкам? Или это зависит все же от "зарплатной" политики предприятия? (у нас ведь завод, у всех ставки... Правда, при аврале прибегают к сторонним ресурсам, и как-то им это оплачивают... Получается, что в нынешней ситуации мой труд - это тоже для руководства "сторонний ресурс" и я могу попробовать настоять на отдельной оплате, не привязанной ни к ставке, ни к "полставке"?!..)

[Евгения_1982]

[QUOTE=Евгения_1982;53194281]Спасибо полставки за ответы![QUOTE]
Простите(((, хотела написать "Спасибо ОГРОМНОЕ за ответы!!!"

[Просто Таша]

Спасибо полставки за ответы!

прелесть какая! А ставка сколько?))))))))))))))))))

Если Вы уже не получаете пособие до 1,5 лет, то можно и долгосрочное. Особенно если собираетесь делать это и дальше. В противном случае Вам важно подчеркнуть, что Вы работаете на дому именно во время отпуска по уходу. К ставке (окладу) привязываться не обязательно, у Вас вполне может быть сдельная оплата: например, за 1000 знаков исходного текста - такая-то сумма.

[Евгения_1982]

Спасибо еще раз! (полноставочное ))) В цифрах ориентируюсь плохо, так что уж извиняйте ) )

В основном, все поняла!
Но сущает оговорка про "пособие до 1,5 лет": с кона марта до конца июня (всего 3 месяца) я не буду это пособие получать, а потом - с кона июня - уже начинается новый декрет. Получается, что все же в допсоглашенияи важно указывать какой-то срок...
Вот какой мне сейчас разумнее указать? (формулировка: " на время текущего отпуска по уходу за ребенком и последующего декретного отпуска, начинающегося с ... июня" - совсем делитантская? А тогда после рождения ребеночка попробую поговорить о новом соглашении, на время нового отпуска по уходу за ребенком)

Почему нельзя длительное допсоглашение составить, если выплачивается пособие на рабенка до 1,5 лет?

[Просто Таша]

Ну Вы же не собираетесь всю дорогу дома работать? Рано или поздно выйдете в офис?

(формулировка: " на время текущего отпуска по уходу за ребенком и последующего декретного отпуска, начинающегося с ... июня" - совсем делитантская?

не пойдет такая формулировка, потому что во время отпуска по БиР работать и получать зарплату нельзя. Никак вообще. Поэтому - я думаю - сейчас стоит заключить допсоглашение на работу на дому во время нынешнего отпуска по уходу. А после декретного видно будет

[Евгения_1982]

Ну Вы же не собираетесь всю дорогу дома работать? Рано или поздно выйдете в офис?

В том-то и дело, что я в штате, но работаю удаленно, из дома (при повторном устройстве "выбила" себе такое условие: ехать нереально далеко и сложно, а з/п не окупает таких временных трат. Так что текущая з/п устраивает только при условии удаленной работы, но по графику предприятия, конечно!)
В прежний ритм намерена выйти не раньше 3 лет ребенкиных, а за это время наверняка буду по возможности помогать нашему немногочисленному штату переводчиков.

не пойдет такая формулировка, потому что во время отпуска по БиР работать и получать зарплату нельзя. Никак вообще.

Понятно. Спасибо огромное!

Поэтому - я думаю - сейчас стоит заключить допсоглашение на работу на дому во время нынешнего отпуска по уходу. А после декретного видно будет

Ради 3 месяцев такое проворачивать, наверно, не буду: поездка на завод с ребенком - целая эпопея (муж берет отгул, везет нас по пробкам туда: еще не факт, что начальник это доп.соглашение одобрит, или что вообще будет на месте...).
Если бы на полгода хотя бы...
Огромное спасибо за разъяснение!

Скорее всего, воспользуюсь Вашими советами осенью-зимой, во время следующего отпуска по уходу за ребенком!
Вы мне очень помогли тем, что разъяснили ситуацию!