Как оплачивать выходной день в командировке?
Например, два рабочих дня выпадает и один выходной.
СДЗ * 4 ? Или СДЗ * 3 + оплата одного дня (оклад / 19)? а то СДЗ очень сильно отличается от оплаты одного дня
Как оплачивать выходной день в командировке?
Например, два рабочих дня выпадает и один выходной.
СДЗ * 4 ? Или СДЗ * 3 + оплата одного дня (оклад / 19)? а то СДЗ очень сильно отличается от оплаты одного дня
Я не нарушаю правила! Я играю по своим
чел работал в этот день, находясь в ком-ке ?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Королева, ага, день приезда на выходной выпал
Я не нарушаю правила! Я играю по своим
день приезда в ком-ку? Или из ком-ки ?
Приехал и сразу работать ?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
формулу оплаты приезда-отъезда в выходной день лучше всего прописать во внутреннем Положении...
Вернулся из командировки в выходной. У нас не прописано нигде. А вообще двойной имеется в виду двойной СДЗ? я по-моему чего-то недопонимаю...
Обычный рабочий выходной как считаем? оклад / кол-во часов в месяце * кол-во отработанных часов в выходной. Это именно доплата за работу в выходной. Так?
Я не нарушаю правила! Я играю по своим
дубль два:
пропишите формулу... оплата может быть как за целый день вдвойне, либо только за часы езды вдвойне, либо в одинаре... либо какая-то ещё оплата... либо вообще без оплаты (только суточные)...
ТК РФ
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Светлана Качурина, не совсем корректно приравнивать езду к работе...
На мой взгляд, тут тока суточные за выходной положены
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Королева, тогда работники не захотят в такие командировки и будут волынить...
Да ладно, не захотят. За 700 лишних руб. с удовольствием едут
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
я б не поехал
А если, предположим, он вернулся в понедельник из командировки, типа, не было билетов, поэтому субботу-воскресенье он просто жил в гостинице.
Тогда выходные как оплачиваются ? Я тока суточные выдаю. Не правильно? Это какая проверка обнаружит ? И какие тогда
санкции ?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
вот поэтому лучше прописать различные случаи во внутреннем Положении... оно и для налога на прибыль пользительно...
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще...
Генук , сотрудник приехал и в командировку и если в этот день работал, то данный день подлежит оплате.Светлана Качурина, не совсем корректно приравнивать езду к работе...
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 13 октября 2008 г. N 749 ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
9. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
дык... "по графику" как раз выходной
вот-вотСообщение от Светлана Качурина
у нас тоже оплачивается по графику нашему
за выходные только суточные платим
и мы тоже. Только если сотрудник в реальности работает, то мы издаем соответствующий приказ и оплачиваем на основании 153 ТК РФ.у нас тоже оплачивается по графику нашему
за выходные только суточные платим
лучше предусмотреть доплату... иначе волынить будут... кому охота в выходные трястись за так...
Только у нас по моему на всех съэкономить хотят и жалеют лишний рубль выплатить сотруднику.лучше предусмотреть доплату... иначе волынить будут... кому охота в выходные трястись за так...
в ответ сотр не будет попу рвать в командировке и начнёт банально воровать через левые чеки...
я совсем запуталась. Сотрудник работает по пятидневке. В четверг выезжает, в субботу приезжает. В табеле ставлю К (четверг, пятница, суббота) . Если суббота выходной день, то средний заработок плачу за четверг-пятницу, а субботу - дневная ставка*2? А если просто по среднему субботу оплачу, нарушение?
Я не нарушаю правила! Я играю по своим
по среднему нельзя..
либо в двойном размере платите, как положено, либо замыливаете оплату и ничего не платите - в зависимости, какая в организации политика
спасибо! а в табеле что ставим ? К 8 - это четверг, пятница? а в субботу просто К? а то у меня в программе, если в субботу кол-во часов ставлю, то считает 3 дня по среднему, а если не ставлю часы, то два.
Я не нарушаю правила! Я играю по своим
а кто проверит, если вообще не оплачивать? если, к примеру, ПФ или трудовая будет проверку проводить, они это все будут пересчитывать?
Я не нарушаю правила! Я играю по своим
У нас сотрудник при расчете среднего за период командировки в итоге в месяц теряет приличную сумму, из-за того, что выходные мы ему по среднему не оплачиваем. Так у нас есть ежемесячная премиальная часть, которую мы имеем право увеличивать или уменьшать по итогам месяца, в зависимости от результатов работы сотрудника (все прописано в положении о премировании)ю И вот мы, если он теряет из-за командировки часть денег, мы увеличиваем % премиальной части так чтоб до его обычного оклада за целый месяц нагнать...
не менее чем в двойном размере оплачивается время, когда работник находился в транспортном средстве в пути от места постоянной работы к месту командировки и обратно.
Если ж/д станция или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, то при оплате времени нахождения в пути учитывается время, необходимое для проезда до станции или аэропорта (п. 4 Положения N 749).
http://www.gazeta-unp.ru/reader.htm?id=29213
Компания может сама решить, как оплачивать командировку в выходные
– Наши работники часто возвращаются из командировок в субботу и воскресенье. Как оплачивать такие дни?
– Дни возвращения сотрудников являются рабочими в вашей компании?
– Нет, это выходные.
– Если сотрудник выезжает из места командирования в рабочий день, а возвращается уже в выходной, то за выходной день положены только суточные.
– А если работники выезжают из командировки и возвращаются в выходные дни?
– В таких случаях вопрос оплаты законодательство прямо не регулирует. Я считаю, что вы можете самостоятельно предусмотреть в коллективном или трудовом договоре порядок оплаты этих дней. Также можно предоставить работникам дополнительный выходной.
(с) Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием