И Минфин России отмечает, что затраты работодателя, связанные с оплатой дней выезда в командировку и прибытия из нее, приходящихся на выходные дни, могут быть учтены в расходах на оплату труда, если правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденные руководителем организации, предусматривают режим работы в выходные и праздничные дни (Письмо Минфина России от 04.02.2009 № 03-03-06/1/39)
У нас в Положении о командировках оплата в день выезда/возвращения (выходной для сотрудников) оплачивается по среднему заработку, т.к. «двойной размер» ниже среднедневного, и от налоговой – никаких претензийэто единственный правильный вариант![]()
да я много такого читала
но, как уже обсуждалось, такие консультации не всегда могут служить авторитетом..
можно сомостоятельно предусмотреть, но не менее чем в двойном размере, к сожалениюхотя, кому-то, может и к счастью
![]()
поймите самое главное - нет работы в выходной день... есть только езда в выходной день... не предусмотрен минимум оплаты за эту езду...
вот почему такие моменты надо прописывать во внутреннем Положении...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)