Подскажите, при расчете отработанных дней учитываются ли праздничные дни: с 07.02.11.- 28.02.11. отработано 15 дней или 16 дней ? Входит ли 23.02.11. в оплачиваемое время при окладе.
Подскажите, при расчете отработанных дней учитываются ли праздничные дни: с 07.02.11.- 28.02.11. отработано 15 дней или 16 дней ? Входит ли 23.02.11. в оплачиваемое время при окладе.
а человек как работал - 15 дней или 16 дней...?отработано 15 дней или 16 дней ?
23.02 - является официальным праздничным днем, в этот день не работают (как правило)
а по норме при 40часовой рабочей недели в феврале - 19 рабочих дней (151 час)
т.е. чтобы рассчитать зарплату с 07.02 по 28.02, берем оклад/норму * отработанно дней (часов)
Если 23 февраля был рабочим днем - оплачивается в повышенном размере - ст. 153 ТК РФ
Нет, 23.02. сотрудник не работал. Выход на работу 07.02.11. У него 5700 оклад 5700/19 = 300 р/д 300*15 или 16 дней? Просто при окладе ведь не уменьшается оклад на праздники? Поэтому включается праздничный день в оплачиваемое время?
тогда на 15 дней. 23 февраля нерабочий день. его и выбрасываем. ведь из-за этого и рабочих дней в этом месяце меньше. не 20, а 19.
Лианна, меня удивляет, вы не первый день на форуме, в своей профессии надеюсь вообще не новичок, а задаете такие очевидные вещи...причем тут праздники... Праздники оплачиваются отдельно от рабочих дней - в двойном размере, конечно если работник работал в этот день...Просто при окладе ведь не уменьшается оклад на праздники?
Для большего понимания, возьмите календарь и посчитайте количество рабочих дней в каждом месяце года...
При полностью отработанном месяце: 5700/19=300*19=5700 - где здесь не уменьшение(уменьшение) на праздники?
15. Мне, как работнику, хотелось бы побольше...
Но увы! Норма в феврале - 19 дней. Работая с 7-го, он отработал на 4 дня меньше, из его нормы эти дни вычитаются. Его норма - 15 дней.
И это соответствует норме по табель-календарю. То-есть, переработки, сверхурочной работы не возникло, раз 23-го он не работал.
Норма за февраль - 19 дней, отработал меньше не по вине работодателя, 4 дня вычитаем, за остальное - 15 дней - платим пропорционально окладу.
Вот если бы должен был работать с 1-го, а по вине работодателя работать не мог... Тогда бы мы тут порезвились!
С Вашей помощью я скоро юриста переспорю!
не из его нормы (норма для всех одинакова), а из его графика...он отработал на 4 дня меньше, из его нормы эти дни вычитаются.
Вам как работнику, нужно понимать одно: ЗП = оклад/норма * отраб.время
а тут вообще по среднему бы считалосьа по вине работодателя работать не мог...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
