Подскажите, как лучше сделать? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и собираюсь выйти на новую работу, при этом увольняться со старой - пока не хочу, т.к. устраиваюсь с испытательным сроком, а до окончания декрета еще целый год.
Завести новую трудовую на новой работе, а через несколько месяцев уволиться или пойти по совместительству? как быть?
трудовая должна быть одна.
Почему-то я Вам верю...
это я понимаю. Просто думаю на время испытательного срока завести новую, а после увольнения сделать запись в старое ( через 3 месяца)Сообщение от saigak
Так как же быть?
а на новой работе нельзя без трудовой работать? как совместитель, например...
Почему-то я Вам верю...
по совместительству ведь не полный рабочий день.
может по договору срочному или гражданско-правовому?
если совместитель по основному месту работы не работает, то по совместительству он может без проблем работать полный день
т.е наилучший вариант- это внешнее совместительство на целый день???
скажите пожалуйста, а какой договор нужно оформлять для работы по внешнему совместительству на полный день? по основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю ежемесячное пособие. по совместительству работаю полный день, получаю оклад. должен быть обычный ТД с указанием про совместительство?
насчет работы на полный день и получения пособия - это нарушение, всплывет ненароком - будут проблемы
лучше на неполный день устраивайтесь
спасибо
я посмотрела на эту фразу и решила, что можно так...
конечно можно, только при этом нельзя пособие получать....
Я нахожусь в точно такой же ситуации. Оформилась по ГПД (срок договора - 3 месяца). По нему не надо указывать, сколько времени работник находится на рабочем месте. Единственное, если хотите заключить на длительный срок - налоговики могут признать этот договор трудовым, так как это уже не "разовое оказание услуг", но на испытательный срок вполне подойдет.
спасибо большое!!! наверно, действительно лучше ГПД оформить (ведь их можно оформлять бесконечно долго? на 3 мес, потом другой еще на 3 и т.д.?)
ГПД оформляют не на срок, а на выполнение конкретной работы
если в договоре речь о сроках - переквалифицируют в ТД
необязательно, если указаны сроки выполнения конкретных работ... Просто продлять ГПД нельзя, тогда переквалифицируют
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием