Всем доброго дня. Очень прошу вашей помощи... Ситуация: в Казани принимают на работу гр-на Казахстана и хотят сразу же командировать его во Владивосток на 90 календ.дней. У этого товарища есть разрешение на врем.проживание в Казани до 10.06.2013, регистрация по месту жит-ва до 18.08.2011, разрешение на работу в Казани. Сотрудник после получения вида на жит-во будет переведен в ф-л во Владивостоке, т.е. сейчас, пока у него вида на жит-во нет, он может работать только в Казани. Подскажите, пожалуйста, как мы можем легально отправить его в столь длительную командировку? Достаточно ли прописать ему разъездной характер работы (должность - инженер)? Или, может, есть другие законные способы? Если что-то непонятно написАла, спрашивайте, постараюсь максимально ситуацию прояснить.