Добрый день. На предприятии действует система служебного питания через собственную столовую. Издан приказ о вводе служебного питания. В трудовых договорах об этом ни слова, т.е. страховыми взносами не облагается и на уменьшение прибыли не относится. Вопрос: Обязано ли предприятие облагать питание НДФЛ?
каким образом вы узнаете кто сколько сьел? или у вас на каждого сотрудника в сутки положена определенная сумма? как вы собираетесь высчитать НДФЛ?
Каждый обед или ужин стоит определенную сумму. Сколько смен отработал работник умножается на стоимость обеда и обеда, выводится итоговая сумма. У нас ведь не шведская линия.
А мы и взносами облагаем и НДФЛ удерживаем, и на расходы ставим
ЮлияКлассен, взносы и НДФЛ правильно...
а вот расходы... столовая чисто своя или чужих ещё кормите за деньги?
всех накормим, у нас развлекательная сфера
Столовая своя, чужих не кормим. В 2010г ставили на расходы и удерживали страховые взносы и НДФЛ. В этом выкинули пункт из трудовых договоров и соответственно теперь не идет ни в расходы, ни в базу по страховым взносам. Вопрос остался по НДФЛ.
Перешли на УСН, проблем с НДС теперь уже нет, а ставка страховых немного накладна
НДФЛ точно облагается, т.к. питание не поименовано в ст.217 НК РФ
а вот взносы всё-таки лучше начислить... если это регулярное питание, а не разовые "подарки"...
гляньте, например,
Письмо МЗСР от 05.08.10 N 2519-19
Огромное спасибо за совет
нет... можно, конечно, упереться рогом, что питание только по приказу руководителя, а не по трудовым договорам или колдоговору... но как-то кисло... ведь количество обедов будет совпадать с количеством отработанных дней для каждого сотра в каждом месяце...
это ж какие железные нервы надо иметь, чтоб на голубом глазу инспектору вешать, что обеды никак не связаны с трудовыми отношениями...
у меня есть знакомый... так вот... он умеет делать "морду кирпичом" и спокойно проходит любой фейс-контроль в любое заведение...
а меня почему-то всё время останавливают для "допроса"...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
