Добрый день! ООО заключило с мужем договор подряда, который по сути является трудовым договором (каждый месяц заключается новый на протяжении года).
Один момент хочется прояснить больше всего. Сумма вознаграждения указана так: "299885 руб, с учётом 13% НДФЛ" (На карту ежемесячно перечисляется 26000 руб.)
1. Как правильно надо понимать фразу "... с учётом 13% НДФЛ"?
2. Может ли вообще в договоре подряда фигурировать 13%-ный налог с физ.лица?
3. Реально ли в судебном порядке признать этот договор трудовым и обязать выплатить отпускные?


Ответить с цитированием

). Рано или поздно всё равно "кинут", тогда можно и в суд подать.