Добрый день! Прошу Вашей помощи.
У сотрудника есть основное место работы и совместительство и соответствующие записи в Трудовой книжке (и об основном месте, и о совместительстве). Теперь места работы надо поменять местами: с основного места перевести на совместительство, а совместительство сделать основным местом работы. Подскажите, как лучше это провести и какие записи сделать в трудовой?
Спасибо
Что, никто не сталкивался с таким?
Ну, это давно известная проблема. Обычно рекомендуют проводить увольнение и новый прием на работу.Сообщение от kittyk
Сейчас у работника основное место работы - это его личная фирма, он является учредителем и генеральным директором. И увольнять его нет возможности.
Что ему мешает написать Распоряжение "прекращаю исполнение трудовых отношений с обществом в качестве генерального директора такого-то числа"?
А почему нельзя сделать переводом?
Можно, только бумажек чуть больше оформлять.
Подскажите, как это сделать?
И еще вопрос. Может ли у работника заработная плата по совместительству быть выше заработной платы по основному месту работы?
Вариантов в обычной ситуации бывает два.
1. По инициативе работника.
2. По инициативе работодателя.
В данном случае, насколько я понял, и та и другая сторона представлена одним лицом. Нужно взять письмо-приглашение с нового потенциального места работы и сделать приказ (распоряжение) на своем основном месте работы об увольнении переводом в другую организацию.
Вся ситуация в том, что эта сотрудница собирается в декрет. И чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по совместительству (где у нее зарплата больше и соответственно пособие будет больше) в ФСС задали вопрос "как это так, работает меньше, а ЗП больше? такого не может быть" и вот теперь задним числом хотим внести изменения в записи в трудовую и в приказы. Или не стоит с этим вообще связываться и сотрудница сама может решить, где ей получать пособие?
Я в таком случае вообще не вижу смысла в переводе. А уж если это еще и задним числом делать - подозрений у контролеров будет еще больше. Разумеется, сотрудница сама выбирает, где ей получать пособие. Доводы, что "такого не может быть" - просто пустые слова. В жизни очень много чего может быть. В общем, если документы в порядке, должны ей возмещать пособие по тому месту, которое она выберет. Остальное - от лукавого.
Спасибо, тогда и не буду ничего трогать. Пусть все останется как есть.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием