Увольнение без приказа

[Аноним]

Уважаемые юристы! Помогите разобраться: 28 декабря работодатель уведомил о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, через два месяца работнику сообщили, что он уволен, при этом не ознакомив с приказом, выдали трудовую книжку с записью об увольнении на основании ч. 7 ст.81 (совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Приказ об увольнении не указан, кроме того печать организации есть, но нет подписи. Есть ли основания у работника для обращения в суд и с какими требованиями. Или пока нет приказа, работник считается не уволенным? И что делать если это так?

[stas®]

есть основания, выигрыш практически 100%.

[Аноним]

есть основания, выигрыш практически 100%.

Спасибо за ответ, stas® , и если Вас не затруднит, скажите пожалуйста, какие требования заявить в иске?

[stas®]

восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

[Аноним]

восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда.

Вы полагаете, есть основания для восстановления, при условии что работника уведомили за два месяца об увольнении в связи с ликвидацией? (уведомление на руки не вручили). Как Вы считаете, может быть требование, в данном случае, должно быть об изменении основания увольнения?

[ЕленаЕф]

Как Вы считаете, может быть требование, в данном случае, должно быть об изменении основания увольнения?

Зачем? Восстановят и еще вам денежку дадут. А изменят и толку?

[Аноним]

Зачем? Восстановят и еще вам денежку дадут. А изменят и толку?

Денежка - это хорошо, только как на счет оснований?

[ЕленаЕф]

только как на счет оснований?

Незаконное увольнение

[Аноним]

Спасибо Елена,
Кстати, а если предприятие будет ликвидировано до судебного решения с кого взыскивать? Я слышала, с ликвидатора, возможно ли такое?