А вот очередной пример, который показывает, что я не зря сомневался, что логика входила в число изучаемых вами предметов:
Ст.127 ТК
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
Ваш вывод:
Согласно статье 127 компенсация выплачивается тем, у кого были права на использование отпуска.
Если за такой вывод вам ставили пятерки, то как говорится - "Комментарии излишни" или "Нам такой хоккей не нужен".
Правильный вывод -
Отпуск (для целей ст.127) может быть:
1) использованным;
2) неиспользованным.
За использованный отпуск КНО не положена (при этом не имеет никакого значения, были ли права у работника на использование этого отпуска или отпуск был использован в нарушение таких прав).
За неиспользованный отпуск КНО положена (при этом не имеет никакого значения, по какой причине работник не использовал свое право на отпуск).
Про наличие/отсутствие прав на использование отпуска в ст.127 - ни слова. Это ваша собственная художественная обработка текста. Но ТК - это не "Война и мир", его нельзя адаптировать. Каждый должен читать оригинал.
Неиспользованный отпуск - это отпуск, который был заработан стажем работы (обсуждалось выше), но на момент увольнения не был отгулян.
Сообщение от waw
