КНО. Стаж до 6 месяцев.

[Аноним]

Официальное мнение Роструда по этому поводу:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ



ПИСЬМО
от 23 июня 2006 г. N 944-6


В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> о выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Сообщаем следующее.
Согласно статье 122 Трудового кодекса, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, получил ли работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет.
В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со статьей 139 Кодекса <*> исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.



--------------------------------------------------------------------------------

<*> Имеется в виду Трудовой кодекс РФ.

Таким образом, работнику, проработавшему в организации менее шести месяцев, при увольнении должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.


Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

[mln]

av44, если вы «не дружите» с юридической терминологией, возможно поможет разъяснение в Письме ФСЗТ от 2 июля 2009 г. N 1917-6-1

В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В соответствии со ст. 127 Кодекса при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от основания увольнения.
В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости А.В.АНОХИН

[mln]

Да, с этого всё началось. Ещё вы смеялись что завышение количества дней отпуска занижает незаконно налог на прибыль, благо с этим разобрались.

Методика рассчитывать 28/11 приводилась в статье за 2006г. на http://www.klerk.ru/buh/articles/51158/
Но оспорить правила НКТ СССР не удалось и в Верховном Суде (Решение ВС РФ от 01.12.04 № ГКПИ04-1294, Определение ВС РФ от 15.02.05 № КАС05-14)
Поэтому и Письма Роструда за 2006, 2009г.г., сколько их можно повторять?

[mln]

Очень любопытно увидеть в этой теме .... полностью протокол суда и само решение.

Вам и надо погулять в инете.... или в Минздрав.....