Можно ли уволить с формулировкой "Утрата доверия"

[Kocopez]

Господа, юристы!
Возможно ли уволить зам.директора с новомодной формулировкой "В связи с утратой доверия руководителя" ? и нужно ли в этом случае предупреждать за 2 месяца об увольнении или как это делается?

Сам он уходить не хочет, делать особо ничего не делает и только "стучит" исподтишка во всякие органы.

[Irusya]

прям про Лужкова...
если "стучит"-по соглашению сторон ваше все)

[Kocopez]

прям про Лужкова...

Да-да... Берем пример с руководства нашей родины...

... если "стучит"-по соглашению сторон ваше все)

Он не хочет по соглашению. Он, вообще, уходить не хочет! "Стучит" он негласно.... просто это наши догадки, больше некому.
Как его можно уволить-то поскорее, но что бы ЗАКОННО?

[Irusya]

Он не хочет по соглашению.[/B]

мало денег предложили

[Kocopez]

мало денег предложили

Этого, вообще, не предлагали, в силу отсутствия оных...))) Предприятие в глубокой **** на з/пл даже нету.
Ещё есть какие-нибудь предложения по срочному увольнению?

[Irusya]

Ещё есть какие-нибудь предложения по срочному увольнению?

ликвидируйтесь)))))

[Bryansk Eagle]

По закону не уволить.

Эта формулировка прокатывает, только если ваша фамилия Медведев или Путин.

Так что ищите деньги, чтобы уволить по соглашению сторон (лучший вариант) или сократить. Или пытайтесь уволить по статье, если есть за что (больше некому сюда не прокатит). Пытаться просто так подвести под статью не советую - можно потом суд о восстановлении проиграть... Да и "не по-христиански" это как-то.

Еще как вариант – создайте новую фирму, всех туда заберите, а его оставьте.

[E_As]

Господа, юристы!
Возможно ли уволить зам.директора с новомодной формулировкой "В связи с утратой доверия руководителя" ? и нужно ли в этом случае предупреждать за 2 месяца об увольнении или как это делается?

Сам он уходить не хочет, делать особо ничего не делает и только "стучит" исподтишка во всякие органы.

организуйте систему охраны информации на предприятии, будет основание уволить

[Kocopez]

... или сократить. Или пытайтесь уволить по статье...

А как грамотно сократить с наименьшими потерями? Или подвести под статью каким образом? Единственное, что приходит в голову это составлять акты при каждом опоздании на работу. 3 акта - и вот она статья?

.... Еще как вариант – создайте новую фирму, всех туда заберите, а его оставьте.

Этот вариант исключён в силу специфики организации. Скорее нам подойдёт вариант с фамилией Путин...))))

[Юла-ла]

Я когда в новостях услышала, тоже пошла в ТК искать подобный пункт)

Под статью можно подвести только, если мухлевать с отпуском или прогулами... И то, не дай бох суд проиграете, восстанавливать придется.

[Юла-ла]

организуйте систему охраны информации на предприятии, будет основание уволить

Нужно будет доказывать разглашение коммерческой информации???

[E_As]

Нужно будет доказывать разглашение коммерческой информации???

а как же)

[Юла-ла]

а как же)

Он же в органы стучит) Тут не прикопаешься

[Bryansk Eagle]

А как грамотно сократить с наименьшими потерями?

А вариант всего один - читайте трудовой кодекс.

Или подвести под статью каким образом? Единственное, что приходит в голову это составлять акты при каждом опоздании на работу. 3 акта - и вот она статья?

Будут достаточные основания для увольнения - оформляйте все по закону и увольняйте. А рассказывать вам как уволить человека без достаточных на то оснований, только на основе предположений, я не буду. Для этого есть платные юристы, а не бесплатные форумы, где наоборот помогают людям.

[Kocopez]

... А рассказывать вам как уволить человека без достаточных на то оснований, только на основе предположений, я не буду. Для этого есть платные юристы, а не бесплатные форумы, где наоборот помогают людям.

А я и не прошу "без достаточных оснований"... я именно просил "по-закону" и грамотно юридически.

... Для этого есть платные юристы, а не бесплатные форумы, где наоборот помогают людям.

Дык мы ж что ж не люди что ль? ... Как раз мы все и есть люди... и уволить мы хотим совсем не бедную овечку, затравленную кровожадным работодателем. Если бы было можно назвать фамилию, то думаю все платные юристы сбежались бесплатно его увольнять.... Только компетенции хватило бы... а то порой эти платные, только ценники умеют назначать, а сами при тебе начинают судорожно листать ТК и цитировать его с выражением...

[Аноним]

Kocopez, ну вы право.......
Детский сад - "сидит, ничего не делает, стучит(о стол что-ли??)...."
Во-первых, вы кто в этой организации??
Если Гена или просто дир, вам карты в руки - сокращаете должность (например, в связи с отсутствием производственной необходимости) и через два месяца вы свободны от него, он свободен от вас. Но можете эти два месяца сделать для него достаточно жестокими, если так горит пламень справедливости.
Обычно, Гены или диры, где есть штат хотя бы в 10 чел, поручают это кадровику или тому кто исполняет обязанности по кадрам.
А если вас всего 2, то оно конечно тяжело.
И еще оптимизировать можно только один аспект - спокойствие, законность, без последующих проверок - то платите(хотябы обещайте -выплачивайте хоть чуть), ели деньги - то готовьтесь к войне долгой и изматывающей.

[Kocopez]

.......сокращаете должность (например, в связи с отсутствием производственной необходимости) и через два месяца вы свободны от него, он свободен от вас...

Да это то понятно... Просто хотелось не ждать 2 месяца, а решить это всё оперативно и без возможности последующих восстановлений и жалоб. Вот потому и хотели прибегнуть к такой формулировке, как у Лужка была в увольнительной...))) "потерял доверенность"

Эх чую придётся воспользоваться советом из поста №7 и прибегнуть к фамилиям

Медведев или Путин.

похоже других быстрых ходов нету....